답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금(구성항목, 계산방법, 지급방법 등 포함), 소정근로시간, 휴일, 연차휴가, 업무장소 및 업무에 관한 사항이 반드시 포함되어야 합니다. 만약 시급제라면 주휴수당이 포함되어 있는 것인지 아닌지도 챙겨보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회계년도 기준으로 연차를 부여하는지, 입사년도로 하는지 등에 따라 다를 수 있고회계년도가 통상 1월 1일부터 시작한다는 점을 고려했을 때 1월이 다소 유리할 수 있습니다만 구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고의 경우실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요 강희곤 노무사입니다.회사에서 개인 IRP로 퇴직연금 이전 신청만 금방 해준다면 은행의 안내처럼 처리될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법정공휴일 대체의 경우 원칙적으로 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 하는 것이 원칙이고주휴일 대체에 대해 법에서 구체적으로 정한 바 없어 개별 동의도 무방합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 상황은 해고를 당하는 것이니 사직서를 제출하실 필요는 없습니다. 해고가 정당한지, 경영상 해고의 요건은 갖추었는지 등 법적으로 다툴 부분이 있습니다.해고 분쟁으로 나아가질 않기를 희망하신다면 위로금을 요청하고 합의로 계약을 종료하실 수 있고그것이 안되거나 희망하지 않는다며 부당해고 구제신청을 검토해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당을 제대로 지급한다면 법적으로 문제될 것은 없습니다. 휴게시간을 부여하지 않는 것인지단순히 안내만 누락된 것인지는 다른 문제입니다. 휴게시간을 부여하지 않았다면 법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 입증자료를 요구하는 감독관들이 더러 있기는 합니다만 현실적으로위 자료만으로 손 쉽게 잘 인정하진 않습니다. 다른 객관적인 자료가 보강되면 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴일근무에 대한 보상휴가를 지급하는 것이라면 알고 계신 바와 같이 가산이 적용되어야 하지만사전에 대체하는 것은 1:1로 대체되는 것입니다. 추가로 공휴일 대체는 근로자 개별 동의가 아닌 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체하는 것이긴 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간의 정함이 없으면 정규직, 계약기간의 정함이 있으면 계약직으로 구분할 수 있습니다.