답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 상용직처럼 근무 했다면 청구가 가능합니다만 입증할 필요가 있으니, 계약서 및 임금명세서, 스케쥴표 등 여러 객관적인 자료를 챙겨두시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 기관에서 먼저 챙겨주는 경우는 거의 없습니다.광고일 가능성이 상당하다고 생각됩니다. 광고가 허위라는 의미는 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로자로서 노동관계법령의 적용을 받는 근로자라면 최저임금 위반 여부를 검토하여 청구할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고하였다고 하여 취업 / 취직에서 불이익이 있을 수 없습니다. 사기업에서 노동청 신고 이력을 열람할 수 없습니다.너무 과도한 걱정입니다. 권리구제를 위한 행위가 불이익하게 평가받을 수는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차유급휴가를 제한하고 있다면 근로기준법 위반 소지가 있습니다. 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 수당으로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 피해근로자등이 원하는 방법으로만 보호조치해야만 하는 것은 아닙니다. 2. 재택근무를 객관적으로 시행했다는 사정이 있다면, 결근으로 처리하기는 무리가 있을 수 있으나 별도의 제개가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.대체되는 직무도 있고, 그렇지 않은 직무도 있고, 새롭게 창출되는 직무도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 대면해서 지급해야 할 이유가 없다면 대면하고 지급해야만 하는 것은 아닙니다. 신고할 수 있습니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.