이거 최저시급으로 받을수있을까요?

Question

헬스장에서 일을했는데 개인적인 사정이생겨서 9일 일을 하고 퇴사 해야 하는 상황

헬스장 급여는 기본급이 100만원인데 하루에 휴식시간2시간빼고 7시간을 일했고 근로계약은 안쓴상태

이거 최저시급으로 계산해서 급여 받을수있을까요?

Answer 1

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로기준법상 근로자로 근무한 경우라면 실제 근무시간에 대하여서는 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 할 것입니다.

근로계약서 내에 최저임금에 미달하는 임금이 정해진 경우 그 조항은 무효이며, 최저임금이 적용됨

Answer 2

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

실제 근로자로 채용되어 근무한 경우라면 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다.

최저임금에 미달한 금액을 지급한다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

Answer 3

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

근로계약을 안 썻다하여도 이미 제공한 근로에 대한 대가는 받을 수 있습니다

시급은 구두로 합의한 내용등에 따르고요

다만 사정이 생겨서 9일 일하고 퇴사해야하는 상황이라면 상대방 또한 계약 위반에 대한 책임을 물을려 할 수 있습니다

그러니 원만하게 대화로 잘 해결하시는게 좋습니다

Answer 4

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

실질적인 근로자로서 노동관계법령의 적용을 받는 근로자라면 최저임금 위반 여부를 검토하여 청구할 수 있습니다.

구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

Answer 5

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.

사장님이 기본급을 아무리 낮게 책정했어도, 법에서 정한 2026년 최저시급(10,300원)보다 낮다면 그 계약은 무효입니다. 무조건 최저시급 이상으로 계산해서 받아야 합니다.

다만, 근로계약서가 없기 때문에 내가 이 헬스장에서 9일 동안 하루 7시간씩 일했다는 증거가 필요합니다. 출퇴근 타임카드, 사장님이나 매니저와 나눈 문자/카톡 메시지(업무 지시 등), 헬스장 출입 기록, 스케줄표 등을 캡처하거나 모아두시고 최저시급에 미달된다면 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다

또한, 근로계약서 미작성도 노동청 신고 대상으로 함께 신고할 수 있습니다

감사합니다

Answer 6

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

근로자성이 인정된다면 질문자님은 약정된 기본급과 관계없이 2026년 법정 최저시급인 10,320원을 기준으로 9일 동안 일한 급여를 받을 수 있습니다. 최저임금에 미달하는 임금 협의는 법적으로 무효이며 근로계약서를 작성하지 않았더라도 실제 근로를 제공했다면 임금 청구권이 보장됩니다. 정산 시에는 실제 근로시간에 대한 시급뿐만 아니라 요건 충족 시 주휴수당까지 합산하여 청구할 수 있으며 퇴사 후 14일 이내에 전액 지급받아야 합니다.

Answer 7

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

월급제 근로자라면 일할 계산한 임금을 지급받으면 됩니다. 즉, 퇴사를 이유로 최저임금으로 낮춰 임금을 정산할 수 없으며, "월급여/30일×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할계산한 금액을 청구할 수 있습니다.