답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항에 대한 정확한 답은 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다. 관련 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간에 따라 가입 대상 여부가 달라질 수 있습니다. 초단시간 근로자는 국민연금 및 건강보험 가입대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.의학 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 근로자가 판단하시어 신청하시면 되고, 월급을 미지급하면신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 폐업 절차 진행 중에 사직 권고를 받은 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 사유는 되겠습니다.실업급여는 관할 고용센터에 방문하여 하시면 됩니다.다만 피보험단위기간 요건 충족 여부도 검토해야 합니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 근로자성이 인정될지 여부는 정확하게 판단하기 어렵습니다. 구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.실질적인 근로자에 해당한다며 그 후 퇴직금 청구권 발생 여부에 대해 검토받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맞고 틀리고의 문제는 아니라고 생각됩니다. 근로계약상 소정근로시간에 근로를 제공하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 사항은 법 적인 조언이 필요한 사안은 아닙니다만 질문자님의 성격, 전망, 가치관 등을 고려해서 선택해보시기 바랍니다.