답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10일간의 무급휴가는 회사 자체적으로 부여한 휴가이지 결근한 것이 아닙니다. 따라서 다른 소정근로일을 개근했다면월차는 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 출입국사무로써 노무사가 아닌 변호사 및 행정사의 업무 영역에 해당합니다. 관련 전문가에게 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 사정이 생겨서 채용절차를 중단하는 것이 어떠한 법 위반이 있다고 보긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 내에 180일 이내가 되어야 하고 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날과 유급으로 처리되는 날을 합산한 기간이니 구체적인 근로조건을 토대로 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.피보험단위기간은 18개월 내에 180일 이내가 되어야 하고 피보험단위기간은 보수지급의 기초가 된 날과 유급으로 처리되는 날을 합산한 기간이니 구체적인 근로조건을 토대로 계산해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금은 사업주 의사와 특별한 관계는 없습니다. 다만 간이대지급금은 무조건 근로자가 원한다고 수령이 가능하지 않습니다. 발급 요건에 맞아야 그 확인서를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.유니폼과 급여는 별개의 문제입니다.임금에서 일방적으로 공제할 수 없습니다.세전 임금으로 계산 / 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 특별한 사정이 없는 한 원칙적으로 근로계약기간 만큼 고용관계를 유지해야 할 것입니다.그러나 정확한 것은 위 회사가 오로지 하나의 위탁사업만을 위해 존재하는 것인지 등 제반사정을 고려해서 판단하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의에 대해서는 계약서를 기초로 법률 카테고리에 질의하시어 변호사와 상담을 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 직접적으로 관련된 사항이 아니오니 전자계약 플래폼이이나 회사에 문의해보시기 바랍니다.