답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.미사용 연차에 대해서는 수당으로 보상하는 것이 원칙이고, 당사자간 합의로 이월할 수도 있습니다.적법한 사용 촉진을 하지 않은 채로 연차를 보상하지 않거나, 합의로 이월도 하지 않으면 위법 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금은 소득에 따라 다를 것입니다. 고용보험은 중복가입이 제한되지만 겸직이 제한되는지 문제와는 다른 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의사항에 대한 정확한 답은 본 카테고리에서 얻기 어려우실 것입니다. 관련 분야 종사자분들이 활동하는 커뮤니티에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로시간에 따라 가입 대상 여부가 달라질 수 있습니다. 초단시간 근로자는 국민연금 및 건강보험 가입대상은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.의학 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재신청은 회사의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 근로자가 판단하시어 신청하시면 되고, 월급을 미지급하면신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 폐업 절차 진행 중에 사직 권고를 받은 것이라면 실업급여 수급자격을 인정받을 수 있는 사유는 되겠습니다.실업급여는 관할 고용센터에 방문하여 하시면 됩니다.다만 피보험단위기간 요건 충족 여부도 검토해야 합니다.회사에 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수를 요청하시기 바랍니다.