답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 병원에서 간호보조원 채용을 하고 있는 것이기 때문에 해당 병원에 문의해보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입퇴원과 관련된 내용은 병원에 문의하시기 바라고, 연차유급휴가가 없을 경우 회사에서 인정하는 병가 제도가 있는지 확인해보시기 바라고 없으면 무급휴가, 결근 등으로 처리되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴직과 관련해서 사업주의 재량, 당사자간 합의, 취업규칙 등에 의한 휴직 등이 있을 수 있으니 사업장에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.사회 각 분야에서 요구하는 자격증이 다양하므로 일률적으로 접근할 수 없을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출퇴근 산재가 발생한다고 하여 기업에 특별히 적극적으로 발생하는 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.다만 국가 전체적 차원에서 기금에 영향이 있을 것이긴 하지만, 적법하게 사용된다면 문제라고 평가할 수는 없다고 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.교육이나 학문 등 관련 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 불필요한 분쟁 예방을 위해서 근로제공의무가 있는 기간과 시간에는 그 의무를 다 하는 것이 좋습니다. 다만 계약된 근로시간보다 당연하게 일찍 출근하여야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 당한 사실과, 실제 법 위반을 했는지는 다른 것이므로 관련 법규를 검토하여 소명 / 대응하시기 바랍니다.