답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 휴게시간을 부여하면 이 시간을 활용하여 근로자들이 식사를 하기 때문에점심시간이 휴게시간인 경우가 대부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 실질적으로 근로기간의 단절이 없었다면지급 의무가 있다고 보여집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건을 명시하고 이를 서면으로 교부하는 것은 사용자의 의무입니다. 분쟁발생시 중요한 서류이니 신속히 교부를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용에 관해 직접적으로 규율하는 법은 찾기 어렵습니다. 마스크 착용을 금지하는 정당한 사유가 있는지,근로자의 입장에서 왜 착용하려하는지 등 구체적인 사실관계에 대한 판단이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년 3개월 정도 근무하셨으면 연차 26개 발생하는 것 맞고, 퇴사시까지 남은 연차는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1번과 2번은 세무분야에 대한 질의이므로 세무사에게 문의해보시기 바랍니다. 3.3%와 주휴수당은 무관합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 기본급만으로 판단하는 것은 아닙니다. 구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한됩니다만 비밀유지수당이 근로제공에 대가로 월마다 정기적으로 지급되는 것이라면 최저임금에 산입되는 임금으로 볼 수 있습니다.최저임금에 미달하게 1년간 2개월 분 이상의 임금을 최저임금보다 낮게 받은 경우 실업급여가 가능할 수 있습니다.비밀유지수당도 임금이라는 전제하여 연장수당과 마찬가지로 퇴직금에 산입됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연장근로수당 지급 의무는 주 단위로도 산정이 되지만 일 단위로도 산정이 됩니다. 따라서 일 8시간을 초과한 근로에 대해서는 연장근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 답변은 아닙니다만 모든 근로자, 노무제공자 등이 산업현장에서 안전하게 일하길 바라봅니다.