답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적으로 근로자는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 원하는 시기에 연차유급휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 당사자간 계약 및 민사로 해결해야 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령에 관련된 내용이 아니니 해당 사무(정책)를 담당하는 정부기관이나 은행에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만위 내용만 본다면 성실하게 인수인계를 하신 것 같습니다. 이후에 인수인계에 대한 답변 의무는 있다고 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 우선 국적마다 가입 기준이 다르니 국적부터 확인해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 4대 보험에 아직 취득신고가 되어 있지 않더라도 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노란봉투법과 주52시간제와는 특별히 직접적인 상관관계는 없습니다. 노란봉투법의 주요 내용은 노조법과 관련된 사안입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적인 근로계약의 상대방이 변경되었는지, 실질적으로 사업주가 폐업한 것이 맞는지 등을 기준으로 판단해야합니다.단순히 사업자등록증, 고유번호증의 변경으로 판단할 사안은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만계약기간은 당사자간 합의로 정할 사안이므로 계약의 상대방이 동의한다면 문제 없습니다.