연봉협상에 촤고의 방법은 무엇일까요?

Question

연봉협상 할때 안올려주면 그만둔다는 이야기가 과연 효과가 있나요? 자신에 능력을 두각시키는게 아니라 안올려주면 그만둔다는 식에 협상이 통할까요?

Answer 1

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.

법적으로 조언드릴 사항은 아닙니다만, 이는 협상의 영역이고 능력과 역량을 두각시키는 것이 바람직하다고 생각됩니다.

그만둔다고 단언하였다가 일자리를 잃을 수 있다고 생각됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.

그만두겠다는 압박은 실제로 이직 준비가 되어 있고 핵심인력인 경우에 효과가 있으며, 신뢰를 대가로 연봉인상을 얻는 것이므로 위험이 있습니다.

연봉협상은 기본적으로 성과와 본인의 역할, 시장의 연봉 수준을 기준으로 진행하는 것이 좋습니다.

핵심인력이 아니라면 사직 의사표시로 간주할 가능성이 높습니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

본인의 역량이 출중하고 회사에서 없어서는 안 될 핵심인재라면 이직을 고민하며 협상하는 것도 효과적일 수 있겠습니다.

Answer 4

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

해당 근로자가 유능한 직원이라면 회사 입장에서는 핵심인재가 이탈하는 것이기에 해당 직원을 잡기 위해서라도 연봉을 인상시킬 수 밖에 없을 것이나, 그렇지 않은 직원이라면 굳이 이직하겠다는 직원을 붙잡을 이유가 없습니다. 따라서 과도한 연봉인상을 요구하기 보다는 근로자 본인의 역량, 능력, 자격, 성과 등을 고려하여 적절한 연봉인상을 요구하시는 것이 바람직합니다.