답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 전부 휴가 사용 및 처리된 경우 주휴수당은 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없으나 남은 계약기간의 임금의 절반 정도 고려해보심이 어떨까 싶습니다.제안까지는 가능해도 일방적으로 처리하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이사 사업장이라면 입사한 이후로 총 10개 발생한 것으로 보입니다. 발생했는데 사용하지 못한 연차는 수당으로 전환되어 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금에 관한 사무는 국세청 사무이므로 관할 세무서에 방문이나 유선으로 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직할 회사에서 근로자의 전 직장의 정보 및 고용보험 가입 이력을 근로자의 정보제공 없이는 확인하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원이 어떠한 고의 또는 과실로 책임이 발생하지도 않았는데 무조건적으로 부족한 수입에 대해 보충할 의무나 책임은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반으로 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사기죄와 관련해서는 법률 카테고리에 질의하시어 변호사의 답변을 받아보시는 것이 정확합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.합법적인거 것 아닙니다. 5인 이상 사업장은 재직기간 1년 미만에 대해서는 1개월 개근시 1개씩 총 11개 발생하고1년 1일째에는 15개가 발생하여 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일이 그 한도입니다.근로계약서에 월차만 지급한다고 명시하더라도 근로기준법에 위반되는 것으로 효력이 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상여금에 대한 지급 기준, 계산방법, 지급 시기 등에 대해서는 근로계약 등을 통해 당사자간 합의로 정하기 때문에기본적으로 근로계약서를 검토해보시고, 정확히 이해가 안된다면 사업주에게 명확한 설명을 요구하시는 것이 좋습니다.