답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령의 문제는 아닌 것으로 보이고, 복지포인트 처리 부서 및 그 담당자에게 문의하시는 것이정확한 답변을 받는 데에 도움이 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면1년 재직기간 미만에도 1개월 개근시 1개의 연차유급휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 위 내용만으로 입사 취소에 대해 이의제기 없이 받아드리겠다는 의사표시로 단정하긴 어렵다고 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 근로중에도 개인사업자 낼 수 있고 이러한 것을 법으로 제한하진 않습니다. 다만 원 소속 회사에서겸직을 제한할 수 있으니 사규를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이전 직장에서 자진퇴사 후에 반드시 일정한 텀을 두고 계약직으로 근로를 해야만 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그렇습니다. 문제되지 않습니다.계약만료가 사실이라면 그렇게 요청하는 것이 맞고 당연합니다.사직서에 계약만료로 사직한다고 기재하고 서명이나 날인하시고 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.초단시간 근로자도 계약서 작성하고 교부받아야 하고, 명세서도 교부받아야 합니다. 모두 법 위반사항입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 자발적으로 노동청 조사에 협조하지 않는다면 고소로 전환하여 강제수사가 되게끔 해야하고,어느 정도 체불 사실 및 금액이 확정되면 민사소송도 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로게약서 작성에 관한 비용은 노무사님들 마다 다르기 때문에 일률적으로 답변드리긴 제한되고 여러 노무사님들에게 상담받아보시고 진행하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서는 기본적으로 회사에서 작성하는 문서이므로 본인이 작성하는 것은 문제가 있고, 사실관계에 부합하게 초안정도만 만들어 두고 회사의 최종 검토를 통해 나중에 필요시 발급을 요청하시는 것은 가능해보입니다.