답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무급으로 휴무할 경우 평균임금이 낮아져 퇴직금이 낮아질 수 있습니다만 한달에 하루 이틀이라면엄청나게 많이 낮아지진 않습니다. 그리고 아무리 낮아지더라도 평균임금의 하한으로써 통상임금이 적용됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근명령을 객관적 기록이 남는 형태로 하시고, 그래도 출근을 안하고 별다른 의사표시가 없다면 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 자진퇴사 간주 처리를 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계 및 상황은 모르겠지만굳이 체불이 예상되어 있는 상황에서 실업급여 등을 위해 무급으로 일하실 필요는 없다고 보이고권고사직으로 퇴사해도 실업급여는 가능하니 최대한 권고사직으로 이직하는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.금전 대여는 취업으로 인해 임금, 보수 등을 받은 것이 아니기 때문에 실업급여 부정수급과는 무관한 내용입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 대표적으로 근로복지공단에 유선 문의 또는 근로복지공단 포털에서 상실신고가 되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 직업선택의 자유가 있으므로 본래의 근로계약상의 의무이행에 지장을 주지 않는 범위에서겸업도 가능합니다. 다만 회사마다 취업규칙으로 겸업 금지 및 제한을 두는 경우가 있어원 직장의 취업규칙 등을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.쉬운일은 아니나 원칙적으로 근로자에게 추가 징수분에 대해서 반환을 요청하는 것이 맞으나 실무적으로금액이 크지 않으면 회사가 부담하기도 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 8월 4일부터 8월 31일까지 근로한다면 연차유급휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 대한 검토가 필요한 부분입니다만 위 내용만으로만 보았을 경우 양정이 과다한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 내용은 법률 카테고리에 질의하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다만특별한 손해배상 책임은 없다고 보입니다.