답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만총 회사에 체류하는 시간이 12시간에 점심 1시간(무급), 휴게시간 1시간(유급)이라면 총 근로시간은 10시간에 해당하는 것으로 보입니다.휴게시간은 유급이든 무급이든 상관없이 근로시간이 아니라 휴게시간입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘이서 나눠 휴게를 하든지, 같이 하든지 하는 지 여부는 법 위반 여부에 중요한 고려요소는 아닙니다.다만 휴게시간에 상시적인 대기가 필요한 것으로 휴게시간으로 볼 수 없는 것인지아니면 통상적으로는 휴게시간이 보장되다가 업무특성을 고려하여 극단적인 예외상황에 투입 가능성만이 존재하는 것인지 등 구체적인 사실관계를 파악하여 판단되어야 할 부분입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 경비 / 휴일 관리 시스템에 따라 다릅니다. 언제든지 출입시스템을 통해 출근할 수 있는 조건이라면 문제없겠지만괜히 문제 생길 수 있으니 회사 관리자에 문의하시고 출입하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 신고도 가능하고 민 / 형사상으로도 문제삼을 여지가 충분한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신원 조회의 범위에 대해서 구체적으로 알 수는 없으나 공무원 임용 결격사유 중 징계 해임 처분이 사기업에서의 징계 해임을 의미하는 것은 아닐 가능성이 상당하고,가령 맞다고 하더라도 더욱이 실질적으로 징계해임된 바 없고 정정되었으므로 문제될 가능성은 거의 없다고 보입니다.다만 불안하시면 채용 기관 인사담당자에게 문의하시면 정확한 답변을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 미지급 주휴수당 등 금품이 청산되어야 합니다.사업주가 처벌을 감수하기로 한 경우에는 못받을 수 있으나 예외적으로 일정 요건 충족시 대지급금으로 받을 수 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.진정인(신고인)이 취하한 부분에 대해서 효과가 발생하는 것이지 다른 모든 문제에 대해서 문제 삼지 못하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 없습니다.(중대한 인명 사고 제외)이 정도로는 나올 가능성이 현저히 적습니다.없습니다.공단에서 심의 후 판단합니다.산재 은폐시 법적 제재 사항이 있습니다.휴업급여, 요양급여 등을 받을 수 있습니다.5번에 갈음합니다.사용자 책임이 있는 경우 부담할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.민법상 기준을 상회하는 계약 내용은 강제근로를 가능케 한다는 점에서 효력을 인정받기 어렵다고 생각됩니다.최소 한달 전에 통보하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 바탕으로 노무사에게 심층상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다. 의뢰를 하시면 일정 비용이 발생할 수 있습니다.