답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동법률과 관계가 없는 내용입니다만 전화로 청구하시거나 안되면 내용증명 및 법적 절차를 검토해보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료는 중분류32번 세분류 ①에 해당합니다.즉 32-① 코드로 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최종적으로 이직하는 회사에서 1개월 계약을 정하고 계약만료로 이직한다면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 경우라면 1개월 미만으로 보여 계약기간 만료로 처리가 안될 가능성이 상당합니다. 장담하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같이 사업장 이동 사정 등에 따라 근무지 변경의 필요성이 있을 경우, 위 계약의 내용처럼 근로자와 협의 절차를 거치시고 가능하다면 동의도 받아 놓으시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이론적으로 청구는 할 수 있지만 실제 손해가 발생했는지 발생했다면 그 손해가 질문자님의 결근으로 인한 것인지등으로 인정여부가 결정됩니다. 현실적으로 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.맨날 과세기준 임금이 같은데 매월 공제 보험료가 오르는 것은 이상합니다.다만 연장 등 수당이 발생하고 요율로 공제했다면 변동이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용에 대해 합리적인 근거가 있다거나 객관적인 통계가 있는지 의문이 듭니다. 명확한 답변이 어려운 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명백한 착오로 인해 과소 지급한 것에 대해 근로자에게 양해를 구한 후에 다음 달에 지급하면무리 없습니다.