답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안되는 것이 아니라 고용보험은 우선순위에 따라 한 사업장에서만 취득이 되는 것입니다. 국가 입장에서 두 곳 모두에게 가입시켜서 고용보험료를 이 중으로 부과할 필요성이 없다는 입법적 판단입니다.산재보상보험은 이 중으로 취득 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지원금의 종류 및 그 요건이 다양하니, 관할 고용센터에 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재보상 보험은 이중으로 고지가 되고, 사실관계가 그러하다면 당연히 문제되지 않습니다.(산재보험 가입 대상이 2곳 이상이라는 전제)고용보험은 한 곳으로만 취득이 되고, 당연히 근로자로서 근로계약한 사업장으로 취득될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.겸업에 관한 법정 기준이 존재하는 것은 아닙니다. 구체적으로 당사자간 합의, 취업규칙 등에서 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계속근로라 함은 말 그대로 근로계약관계가 지속적인지, 단절이 있고 새롭게 형성된 것인지 등을 판단하는 것입니다.주1만 근무하기로 하였다고 하더라도 나머지 일은 휴무일 내지 휴일이고, 근로계약관계가 없는 것은 아닙니다.다만 일용직일 경우 달리 판단이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가게 사정이 무엇인지 알아야 합니다. 추가로 2개월 근무 이력이라면 이전에 다른 근무이력이 없다면 실업급여 수급자격 인정 요건을 충족하기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관한 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 겸업에 대해 제한을 하고 있을 수 있습니다. 회사 사규 검토 및 문의를 해보시는 것이 좋습니다.