답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장은 추석 연휴를 유급휴일로 보장하여야 하고, 휴일 근로시 휴일근로수당이 발생합니다.다만 구체적인 계약서를 검토해야 추가적인 휴일근로수당 지급 의무가 있는지 여부를 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 고의 또는 과실로 수칙을 위반한 자는 책임이 있습니다.다만 경우에 따라 피해자 및 제3자 등 관련자들과 과실 비율이 조정될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사건에 대해 구체적인 사실 관계를 알 수 없어 책임 소재에 대해 알 수 있는 부분이 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 부정수급으로 사업주와 근로자 모두 처벌받을 수 있습니다. 아직 실행행위를 했는지 안 했는지 모르겠지만 안 하시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소득세 원천징수에 관한 문제는 세법상 문제로 세무사가 전문가입니다. 비율로 적용하는 것은 아니므로국세청 홈페이지에서 간이세액표를 참고해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계는 모르겠습니다만 10월 10일에 퇴사한다면10월 1일부터 10월 9일까지의 임금은 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 법률 안내해드립니다.국가공무원법 제64조(영리 업무 및 겸직 금지)① 공무원은 공무 외에 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속 기관장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.② 제1항에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 한계는 대통령령등으로 정한다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용센터 담당자와 통화(방문)하여 소정근로일을 직권으로 변경한 것에 대한 근거를 확인하시고 잘못된 조치라면법적인 근거를 갖고 수정을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적 사실관계에 따라 달리 정해질 사안입니다. 일률적으로 근로계약인지 용역계약인지 정하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 1년치가 아닌 1년 4개월에 해당하는 금액으로 받으셔야 합니다. 답변이 도움되셨길 바라겠습니다.