답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 달리 판단가능합니다만1번 행위는 단정짓기 어렵고2번과 같이 당사자 동의없는 무단 촬영은경우에 따라서 괴롭힘 인정 여지도 있고징계도 고려될 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라정확한 답변은 제한됩니다만출근 촉구 후 이에 대해 무반응이라면취업규칙 등에서 정한 바에 따라 자진퇴사 간주로 처리할 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적인 문구이기는 하지만준수할 수 있는 상황이라면 분쟁예방차원에서준수하시는 것이 바람직하고불가피하게 준수하지 못할 상황이라면책임이 발생할 수는 있지만현실적으로 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.문서상 계약만료 이후의근로관계에 대해 분쟁이 있을 수있습니다. 계약의 갱신이든 재계약이든요청하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 중대한 귀책사유 없이해고되신다면 실업급여 수급이 가능한이직사유에는 해당됩니다.다만 피보험단위기간 요건도 충족되어야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.물론 주장은 할 수 있겠지만인정여부는 별개이고구체적으로 갱신에 약정이 있는지약정이 없더라도 갱신에 관한 신뢰가형성되었는지 등 제반사정을 고려하여 판단하게됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현재 신고된 사유만으로도 실업급여 수급에는무리가 없기때문에노동청 신고목적이나 기타 괴롭힘으로문제 제기할 목적이 없으시다면현재 신고사유로 실업급여수급하는것도 생각해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당 포기, 미지급에 관한 약정은무효이므로 별도 기재 여부와상관없이 추후 문제 제기하면지급해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 60시간 근무할 경우특별한 사정이 없는 한국민연금, 건강보험도 마찬가지로 가입대상입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로개근했다면 발생하고1주 16시간을 기준으로 비례하여 3.2시간분발생하겠습니다.