답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.체당금이 대지급금으로 용어가 변경되었다고 생각하시면 되고, 신고하게 되면당사자 모두를 조사하여 체불여부, 체불금액을 확정하고 간이대지급금용 체불확인서를 발급 받을 수 있는 조건이 되면이를 통해 신속 간편하게 근로복지공단으로부터 최종 3개월 미지급 임금에 대해서 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주와 개인적 합의를 할 수도 있지만 권장하진 않습니다. 산재처리하여 휴업급여, 요양급여 등 산재보험으로 처리가능한 급여를 받는 게 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계 법령의 적용 사안이 아닌 것으로 보입니다. 법률 카테고리에 질의하시어정확한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적이고 객관적인 통계는 국가통계포털에서 확인이 가능하겠습니다. 필요하신 여러 통계자료가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.100만원근 근로소득으로 처리하고 나머지는 사업소득으로 처리하려는 것 같습니다.원칙적으로 맞지 않는 방법입니다. 나중에 4대보험 및 세금, 실업급여 등 다양한 상황에서 문제 발생이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사업자분들에게 근로기준법이 적용되지 않음이 원칙입니다. 인수인계 기간 및 날짜에 대해 구두상으로도 합의했으나이를 일방적으로 지키지 않으면 문제의 소지가 있으나 지속적으로 지연되는 일정에 대해서는 별도의 합의가 필요해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.적정 범위 내에서 합의금을 받고 합의 할지 말지는 선택의 영역에 있습니다. 적정 범위는 구체적인 피해 내용에 따라다를 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.무제한 대기발령은 부당합니다. 인사팀에서 퇴사할 것을 희망하고 있는 것 같고, 위로금을 수용 가능할 정도로 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 입장에서 꼭 써야한다기보다 사업주 입장에서 근로조건을 명시하고 서면으로 교부할 의무가 있습니다.계약서가 없다면 나중에 분쟁시 입증하는 데에 있어 어려움이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 퇴사 종용이 어떠한 것인지 모르겠으나 사업주의 근로자의 퇴사 희망/바람 정도로만 해고로 인정되지 않습니다. 해고가 실행되지 않았다면 1년 채우고 퇴직금 받으시기 바랍니다.