답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그러한 조언을 수용할지 말지는 개인이 선택할 문제입니다. 조금 더 명확한 객관적으로 정리해서 다퉈보실 수도 있고,다른 부분에 집중할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 달 정도 밖에 근무하지 않았다면 해고예고수당 청구는 할 수 없습니다.5인 이상 사업장이라면 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약 기간 만료(11월 30일)로 퇴사하는 경우, 원칙적으로 비자발적 이직에 해당하여 실업급여(구직급여) 수급 자격을 인정받으실 수 있습니다.단, 실업급여를 받기 위해서는 이직일 전 18개월 동안 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 합니다.회사가 계약 연장이나 재계약을 제안했음에도 근로자가 정당한 이유 없이 이를 거부하고 퇴사하는 경우에는 자발적 퇴사로 보아 수급 자격이 제한될 수 있다는 사실입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구조조정의 칼바람 속에서 스스로를 지키는 가장 현실적인 노하우는 감정적 불안에 사로잡히지 않고 '법적·실무적 방어막 구축'과 '외부 시장 가치 타진'을 병행하는 것입니다. 먼저 사내에서는 자신의 핵심 업무 성과와 기여도를 정량적으로 기록해 두고, 일방적인 해고 압박이나 사직 강요에 대비해 근로계약서, 급여명세서, 성과 평가 내역 등 객관적 증거 자료를 미리 챙겨두어야 합니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.도산등 사실인정은 상당히 엄격하고 까다로운 요건이 있습니다. 본인의 체불 상황은 물론노동청에서 일정 요건 충족시 무료로 조력노무사제도를 운영하고 있으니 상담을 받아보시기 바랍니다.회사가 사실상 도산 상태임을 입증해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 정확한 답변이 제한됩니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.억울한 오해나 작은 실수로 인사위원회에 회부되었을 때 가장 중요한 현실적 대처법은 감정적 대응을 자제하고 '객관적 증거 바탕의 서면 소명'을 준비하는 것입니다. 회사 측이 제시한 징계 사유서와 사내 취업규칙을 꼼꼼히 대조하여 비위 사실의 부풀림이나 절차적 하자(출석 통보 기간 미준수, 진술권 침해 등)가 없는지 먼저 확인해야 합니다.이후 자신의 억울함을 입증할 전자메일, 사내 메신저 대화록, 업무 일지, 관련자 증언 등 물증을 사유별로 정리하여 서면 소명서 형태로 제출하시는 것이 안전합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대체공휴일 지정은 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따라 결정되며, 공휴일의 성격과 법적 지정 기준에 따라 적용 여부가 달라집니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년 10월 4일에 입사하여 2026년 10월 10일에 퇴사하는 경우, 연차를 단 하루도 사용하지 않았다면 총 26일 치의 연차수당 보상이 발생합니다.근로기준법상 입사 후 1년 미만 기간 동안 1개월 개근 시마다 1일씩 발생하는 연차(최대 11일)와, 1년을 완벽히 근무하고 366일째 되는 날(2026년 10월 5일) 근로관계가 유지되면서 새롭게 발생하는 1년 차 연차(15일)가 합산되기 때문입니다.