답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있고, 취업으로 볼 여지도 있으니 관할 고용센터 담당자와 상의를 꼭 해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 근로를 했으면 사용자는 임금을 지급하여야 합니다. 위와 같이 상황이라면 업체와 직업소개소간 거래 방식, 약정 내용 등에 따라 채무를 이행하여야할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정부(권)의 차이인지, 인식의 차이인지 정확하게 그 원인을 진단하기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 기본적으로 주소지 관할 고용센터에 방문합니다.기타 방법에 대해서는 고용센터에서 안내를 해주실 것입니다.2. 구직활동이 구직급여의 전제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.담당 조사관에게 취하하고 싶다는 뜻을 전달하면 관련 절차를 안내해줄 것입니다.취하한다고 하여 무조건적으로 회사에 발생한 금액을 책임질 일은 없습니다.일정 취하서 양식을 받으시면 작성 / 제출하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 민사 절차를 상당 부분 진행한 것으로 보입니다. 추가적인 대응 방안에 대해서는 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사하면서 마지막으로 받게 되는 미사용 연차수당도 퇴직금을 계산할 때 쓰이는 '평균임금'에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간 15주 시간 이상으로, 정하고 소정근로일을 개근하면 발생합니다.소정근로일에 출근 했다가 조퇴해도 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4일만에 퇴사한다는 '이유'만으로 손해배상을 청구한다기 보다는 퇴직 절차를 지키지 않고 무단 퇴사하여근로계약서 등에 퇴사 절차규정이 있는지 살펴보시기 바랍니다.가령 30일 전 통보 등과 같은 규정이 있을 수 있고, 가능하면 준수해야하고 불가피하다면 합의로 계약을 해지하는 것이 좋습니다.손해가 발생하면 문제가 될 수 있습니다.