답변 내역
- 개인회생 개시결정문으로 퇴직금 중간정산 문의드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아래의 경우에 퇴직금 중간정산 요청이 가능합니다.---- 근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 중 발췌-----3. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 파산선고를 받은 경우4. 담보를 제공하는 날부터 거꾸로 계산하여 5년 이내에 가입자가 「채무자 회생 및 파산에 관한 법률」에 따라 개인회생절차개시 결정을 받은 경우근로자의 요청에 대해 회사는 반드시 응할 의무는 없고,중간정산을 하기로 결정된 경우 해당 기간에 대해서는 당사자간 정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2200
- 명예회손,모욕죄 신고 가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란 일반적으로 지위상의 우위의 있는 자가 행위자가 되는 것이 일반적이지만 관계상의 우위에 있는 자에 의핸 행위도 직장 내 괴롭힘을 구성할 수 있습니다. 구체적인 상담을 통해 직장 내 괴롭힘에 해당할 여지가 있다면 회사나 노동청에 신고가 가능합니다.모욕죄와 관련해서는 변호사와 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2200
- 남 사생활에 자꾸 간섭하는 직장 아줌마안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 에서 지위 및 관계상 우의를 이용한 과도한 사생활 간섭행위는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.06.2200
- 육아휴직자에 대한 징계 해임을 육아휴직후에 적용시안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직 후에 해고된다는 사실을 육아휴직 중이더라도 30일 이전에 알리면 해고예고수당 지급 의무는 없을 것입니다.육아휴직 중에 해고가 금지되는 것이지 해고예고통보 자체가 금지되는 것은 아니기 때문입니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.223.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 근무중 업무지시를 거부하면 불이익이 생기나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당한 지시를 거부한 이유로 징계한다면 그 징계는 정당성이 없습니다. 만약 이러한 정당성 없는 징계가이루어졌다면 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)고용·노동 / 해고·징계25.06.2200
- 근무중 휴게시간은 유급인가요? 무급인가요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간은 별도의 정함이 없다면 무급입니다.업종과는 무관하고 근로계약이라면 모두 근로기준법을 적용 받을 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2200
- 육아휴직 연달아 세자녀가능한가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직과 관련하여 연속적인 사용을 제한하는 규정은 없습니다. 사용이 가능하고 모두 계속근로기간으로 인정됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2200
- 정년3개월 정도 남겨둔체 명예퇴직을 할수 있을까요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명예퇴직 제도는 법에서 정한 바가 아니므로 회사의 제도, 규정 등을 확인해 보셔야겠습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2200
- 회사가 갑자기 폐업했는데 월급을 다 받을수있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.15일 이상하면 근무하면 월급을 다 받을 수 있다는 것은 잘못 알려진 사실입니다.15일 이상을 하든 그 미만을 하든 일한 만큼 임금은 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2200
- 출근한지 얼마안됐는데 휴게를 보내요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.출근한지 1시간 만에 휴게 1시간을 부여하고, 나머지 9시간 동안 휴게를 부여하지 않는 것은 법 위반소지가 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2200