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시급근로자의 연장근무 수당계산법은요?/
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장을 전제로 8시간을 초과하는 시간부터 1.5배를 가산하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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고용보험없이 유아휴직가능한가요ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 가능하나 고용보험에 가입되어 있지 않다면 고용보험법상 육아휴직급여를 받기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.21
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퇴직후 재입사 퇴직금 문의드려봅니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.10개월 근무 후 실질적인 퇴사 / 재입사 과정을 거쳤다면 계속근로로 볼 수 없어 양 기간을 합산하여 퇴직금을 청구할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.06.21
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주6일 근무하는데요 시간은 11시간30분이구요 그럼 최저임금이얼마를받아야할가요중요한거라 답변 부탁드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 유급시간 = 일11.5시간 * 6일 + 주휴8시간 = 77시간1개월 유급시간 = 334.5시간(77시간 *4.345주)1개월 최저임금 = 약 3,355,035원(10,030원 *334.5시간)※ 5인 미만 전제이고 계산의 착오가 있을 수 있음을 감안해서 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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연차수당 정산절차 관련 문의하려고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 동의하면 문제없으나 동의하지 않은 상황이라면 미사용수당으로 보상해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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중소기업사무직기준 정규직과 계약직은 급여수준외에 어떠한 부분들이 차이가 나는것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가장 중요한 차이는 정년의 보장 여부입니다. 정규직은 회사의 정년까지 근로계약이 효력이 있는 것인 반면계약직은 계약한 기간만큼만 계약관계가 존재하게 되는 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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외국인 고용허가제와 내국인 자진퇴사 관련
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위에서 말하는 고용조정은 근로자들의 비자발적인 퇴사(해고, 회사사정에 의한 권고사직 등)를 의미합니다. 근로자들의 자진퇴사는 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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회사에서 퇴직급여를 지급할 때 돈은 어디에서 가져와서 주나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.질의하신 문제가 현실적으로 있고 이를 예방하고자 퇴직연금제도라는 것이 법제화되어 운영 중에 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.21
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주4일제 근무...대리급이 가장 찬성이 많다는데요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인적인 생각으로 경영진은 생산성에 대한 관점에서 우려를 근로자는 워라밸 측면에서 환영의의사를 표현한게 아닐까 싶습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.06.21
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알바 갑자기 그만둬서 가게 운영에 지장이 생기는데 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.안타깝지만 갑작스런 근로자의 퇴사로 인해 인과관계 있는 손해가 발생하고 이를 입증하지 않는 이상 책임을 묻기가 어렵고, 출근 및 근로를 강요할 수는 없습니다.임시휴업 이나 대체인력 구인 등 현실적인 방안을 마련해보셔야 할 것 같습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.06.21
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