답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용만으로 5인 이상 사업장인지 미만인지 정확하게 판단하긴 어렵습니다. 5인 미만 사업체 등록은 원장과 노무사가 합의하여 정하는 문제가 아니고 사실 인정에 관한 문제입니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위와 같은 사정으로 1년 이상 계속근로를 하지 못했다면 퇴직금 청구는 어렵습니다.다만 경우에 따라 해고예고수당 청구는 가능할 수 있습니다.구체적인 사실관계를 기초로 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 퇴사를 해야 하는 것은 아닙니다. 회사에 질별 휴직이나 휴가제도가 있는지 없으면 재량적으로 부여해줄 수 있는지, 연차사용 등 여러 방법을 검토해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로장려금 사무는 국세청 소관 사무로서 세무 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주의 지시에 의해 강제적으로 10분 일찍 출근을 하는 것이라면 계약 위반이고, 임금 지급의무가 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 질의 사항이 무엇인지 명확하지 않고,위 내용이 사실이라며 범죄입니다.법률 카테고리에 질의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정규직으로 전환을 약속한 것인지 아니면 3개월 계약직 후, 정규직 계약 여부를 판단한다는 것인지 구체적인 사실관계에 따라 살펴보아야 하는 점이 다를 수 있습니다.기본적으로 계약직이라고 하더라도 4대보험 가입 대상입니다.(초단시간 근로자일 경우 일부 예외 있음)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 합니다.이 경우 사용한 배우자 출산 휴가기간은 유급으로 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 문제될 소지는 적다고 보이나, 구체적인 사실관계를 기초로 관할 고용센터 담당자에게 문의해보시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 근로조건에 적합한 부업에 관한 정보는 본 카테고리에서 정확하게 얻기는 제한될 것으로 생각됩니다.