답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 됩니다.채용절차의 공정화에 관한 법률 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주에게 일방적으로 근로조건에 대한 변경은 할 수 없음을 고지하고, 정상적인 합의 절차를 거치든, 아니면 기존 근로조건에 따른 임금을 요청하시고 원만하게 해결되지 않을 경우 신고를 고려해야합니다.신고는 사업장 소재지 관할 노동청에 방문 / 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월 소정근로시간이 209시간(주휴시간 포함)을 초과할 수 없습니다. 5인 이상 사업장이라면 연장근로에 대한 부분도 고려해야 합니다.위 내용만으로 계약 내용의 적법 여부 검토는 제한되니 심층적인 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1년을 이상의 계속근로기간은 하루 단위로 모두 계산됩니다. 즉 1년 + 1일, 1년 +2일~ 입니다. 즉 1년의 이상의 기간은 하루 단위로 모두 포함됩니다.퇴직금은 세전임금으로 계산하고, 고용노동부 퇴직금 계산기를 검색하여 이용해보시면 도움을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의는 일률적으로 답변할 수 있는 내용이 아니라 생각됩니다. 법적인 사안이 아니니 여러 분들의 의견을 들을 수 있는 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약을 체결한 것이 맞다면, 서면으로 계약의 근거를 만들고 퇴사하는 것이 통상적인 모습일 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다를 수 있습니다만 근로 조건에 이견이 있어 자진퇴사하는 경우라면수급자격을 인정받기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다. 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 더욱 좋겠습니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 제한 없이 누구나 답변을 할 수 있는 카테고리를 이용해보시는 것이 어떨까 싶습니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.