답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.말 그대로 '권고'이므로 권고를 수용할지 말지 자유롭게 선택할 수 있습니다. 해고는 아니므로 해고예고수당은 해당사항이 없습니다. 권고를 불수용하고 계속근로하겠다고 해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.지금이라도 당사자 의사대로 계약서를 수정해서 계약기간의 정함이 있는 것으로 수정하여 작성 / 교부받으시기 바랍니다.의사와 표시가 다를 경우 분쟁이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장인지를 살펴보시기 바랍니다. 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.다만 그것이 아니라면 현 상황에서 특별히 문제삼기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사의 효력이 발생하기 전까지 출근의무가 있는데, 무단결근으로 인해 발생한 손해가 있다면 책임이 있을 수 있습니다.다만 이는 사업주가 입증하여야 하는 문제로, 현실적으로 쉬운 일은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2025년에 지급받지 못한 휴일근로수당 등에 대해서 청구하거나 신고할 수 있습니다. 다만 증거가 필요할 수 있습니다.다만, 퇴사 전 30일 전에 통보하라는 내용은 부당한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계좌로 지급을 요청해도 됩니다. 반드시 만나서 현금으로 지급받아야만 하는 것은 아닙니다.사정을 설명하고 본인 명의의 계좌로 지급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령의 적용사안은 아니니 법률 카테고리에 질의해보시는 것이 정확하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령으로 해결할 사안은 아닌 것으로 보이며누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 아니 됩니다.현실적으로 사업주에게 문의하시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그냥 차단한 정도로 끝낸 것인지 취업방해 행위를 했는지 현재, 알기 어렵다고 보입니다. 구체적인범죄 혐의나 민사상 불법행위가 있다면 그에 맞게 대응해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 관련 카테고리에 질의해보시는 것이 좋겠습니다.