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답변 내역

근무시작전 20분교육 근로시간적용?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나해당 교육의 참석 여부가 자발적인 의사에 따라 결정되는 것이 아니고 업무와 필수적인 상관관계 하에서 사업주의 지시하에 이루어진 것이라면 근로시간으로 보아야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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처음부터 계약했을 때 3개월 이상이면 날짜로 계산해도 처음부터 상용직 근로자인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나근로기간이 3개월이 지났다고 하여 계약직 근로자가 정규직 근로자가 되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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권고 사직을 받은 경우 1년이 안된경우에도 퇴직금을 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하였다고 하더라도 계속근로기간이 1년이 되지 않으면 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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같은 직장에서 1년 이상 근무 후, 단기계약으로 일한 다음 실업급여
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.같은 사업장이라도 실질적으로 퇴사하고 기타의 사정에 의해 계약직으로 입사하여 계약만료로 근로관계가 종료되었다면 실업급여는 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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계약직도 2년계약이 만료되고, 재계약안할경우 퇴직금이 나오는것인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재계약을 안하더라도 1주 소정근로시간 15시간 이상으로 1년 이상 계속근로했다면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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월급날과 퇴사날이 같은 경우 급여지급일
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 다를 수 있지만 통상적으로 매월 정기 지급되는 월급은 전월에 대한 임금이 지급되는 것이고 퇴사 날이 속하는 달의 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 금품을 청산하면 법 위반 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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실습, 수습 기간도 포함해서 실업급여 기준에 포함이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 사정에 따른 권고사직으로 이직하게 되면 사유는 문제 없으며 피보험단위기간 또한 180일을 채워야 합니다. 통상적으로 주5일 근무자가 8개월 고용보험에 가입되어 있으면 문제는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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아르바이트 주휴수당 문제, 퇴사 후 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 수당에 대한 청구권은 소멸시효 3년, 공소시효 5년이 적용되므로 이 기간 내에 청구 및 신고를 하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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주휴수당 받을수 있을까요? 궁금합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 월급제는 주휴시간까지 고려하여 월급을 책정하게 되므로 주휴수당이 포함되어 있다는 말이 맞기는 맞습니다.다만 근로시간 및 주휴시간 대비 월급이 적법하게 책정되어 있는지는 별개의 문제입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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전체 1시간 조퇴후 임금차감 법적효력?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 사업주의 귀책사유에 의해 휴업한 경우 휴업수당을 청구할 수 있습니다.따라서 위와 같은 상황이라면 1시간을 차감할 것이 아니라 평균임금의 100분의 70 이상의 수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.06.02
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