답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법을 안내해드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.추가로 미사용하고 퇴사하게 되면 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴무일에 예비군훈련이 겹친다면 그 기간은 무급으로 처리가 가능하나, 소정근로일과 훈련이 겹친 기간은 유급으로 처리해야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에서 양해하고 신청한 일에 육아휴직 개시일을 지정해준다면 법적으로 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고는 근로자의 동의가 필요한 것은 아닙니다. 다만 부당해고에 대해서는 지방노동위원회에 구제신청이 가능합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 해지사유가 있고, 해당 사유가 발생한다고 하여 바로 그 정당성이 인정되는 것은 아닙니다.구체적인 사실관계에 대한 검토/자문을 받고 판단하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 사항으로 전문 변호사와 상담이 필요하시면 법률 카테고리에 재질의하시면 변호사님들이 확인/도움 주실 것 같습니다. 이 카테고리는 노무사님들이 주로 활동하시어 변호사님들이 못볼 가능성이 큽니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약상의 근로조건이 변동(수정)사항이 없다면 특별한 사정이 없는 한 수정 명시 및 교부할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 해고예고규정은 적용되므로 예고를 해야 해고예고수당을 지급하지 않을 수 있습니다.그리고 30일 전에 해야합니다. 5인 이상이라면 해고 자체에 대해서 신중해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일주일의 공백을 계속근로로 볼 수 있느냐가 관건인데, 정해진 계약기간이 만료했고, 이후 추가적인 계약을 통해근로관계가 시작된 것이라면 특별한 사정이 없는 한 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사할 경우 개인 IRP계좌를 회사에 제출하게 되면 지금까지 부담/적립된 퇴직연금이 개인 IRP 계좌로 이전됩니다.