답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상적으로 고용보험 상실신고와 함께 이직확인서를 제출하거나 고용보험 상실신고 그 이후에 하기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하고, 소정근로일을 개근하면 발생합니다.위 근로조건은 주휴수당이 발생하는 조건이고, 시급 11000원은 주휴수당을 포함할 수 있는 금액은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우1일 기준 8시간을 초과하거나 1주 기준 40시간을 초과하면 연장근로에 해당하고, 연장근로는 50% 가산되어 계산됩니다. 이를 위반할 시 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 다만 재직기간이 짧아 해고예고수당 청구는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 법률 분야의 전문가인 변호사와의 상담이 필요한 것으로 변호사에게 상담하시어 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.스케쥴 조정/합의가 안되 해고된다면 근로자의 중대한 귀책으로 인한 해고로 보기는 어렵다고 보입니다.따라서 이와 같은 사유로 해고되었다면 이직사유 요건 측면에서는 무리가 없다고 보입니다.이외에도 피보험단위기간 요건은 당연히 충족되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.관련 근로기준법 안내해드립니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. <개정 2010. 5. 25.>1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건② 사용자는 제1항제1호와 관련한 임금의 구성항목ㆍ계산방법ㆍ지급방법 및 제2호부터 제4호까지의 사항이 명시된 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)을 근로자에게 교부하여야 한다. 다만, 본문에 따른 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 대통령령으로 정하는 사유로 인하여 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다. <신설 2010. 5. 25., 2021. 1. 5.>

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대타로 근무하시는 분에게 1.5배를 줄지 말지는 사업주가 정하거나, 휴일근로라든지 등의 사정이 있다면 그렇게 하면 될 사안입니다.대신 결근 한 기존 직원에 대해서는 1.5배를 계산해서 월급에서 공제할 수는 없을 것입니다.일을 하지 못한 시간에 해당하는 만큼만 공제할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭행 피해자에 관한 유급병가에 관한 내용은 근로기준법에서 정하고 있지 않습니다. 해당 회사의 취업규칙 등을 살펴보아야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 정확히 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나특별한 사정이 없는 한 휴일수당과 주휴수당은 일반적으로 다른 의미로 사용됩니다.휴일수당의 일반적인 의미는 휴일에 근로한 수당을 의미합니다.소정근로 1주 20시간이고, 소정근로일을 개근했다면 주휴수당은 발생하고 이를 미지급할 시 노동청에 신고가 가능합니다.