답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.통상임금 산정 기준 달 수?의 정확한 의미를 알기 어렵습니다.통상임금은 소정근로에 대가로 지급하는 정기적, 일률적인 임금을 의미합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본질적으로 근로자 입장에서 어떤 법적 불이익이 있지는 않겠습니다만, 4대보험 관계가 명료하게 정리되지 않으면차후 사업장에서 취득 / 관리할 때 보험료 조정 등 과정이 생겨 약간의 불편이 생길 수 있으니가급적 빨리 정리하는 것이 사실적인 측면에서 좋기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 조언할 사항은 아니지만, 회사에 적극적으로 의사표시를 하여도 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.협상이 종국적으로 합의가 된 것이 아니라면, 당연히 합의를 위한 협상은 계속 진행 중인 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1. 구체적인 상황에 따라 다르지만 사용자는 합의에 동의한 것으로 주장할 것이고, 무리한 주장은 아닙니다.2. 단순 형식적인 것이라면 실질적인 근속년수를 주장할 수 있을 것입니다.3. 상황에 따라 다릅니다. 협상력 차이입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의는 단순 행정 / 은행사무에 가까우니 퇴직연금 운용 금융기관에 문의해보시는 것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등법에서 여러 제도를 두고 있으니 상황에 맞게 잘 활용하는 것이 필요하다고 생각됩니다.본 카테고리는 여러 대중간 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다. 의견 제한이 없는 카테고리를 이용해보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴일이 어느 요일인지 알아야 합니다. 계약서에 주휴일에 관한 사항이 어떻게 되어 있는지 살펴볼 필요가 있습니다.주휴수당은 소정근로일 개근도 중요하지만 주휴일까지 계약관계가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금은 보장되어야 합니다. 그만두기 전이나, 그만 둔 후에도 신고는 가능합니다.가능한 객관적, 상세한 기록이 있으면 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업 및 알바 등에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.