답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부정수급 의심 대상자가 될 수 있으니 사전에 담당자와 상의를 해보시는 것이 안전해 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.본인이 정한 규칙은 법적 허용 범위 내에서만 의미가 있을 수 있습니다.당사자 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭언 및 욕설은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있고 일반 형사범죄를 구성할 수도 있습니다.특히 공개적인 장소에서의 폭언 및 욕설은 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위 유형 중에 하나입니다.회사나 노동청에 신고가 가능하고, 일반 형사범죄에 대해서는 변호사와 상담 후 경찰신고 등을 검토해보실 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사용하지 못하고 남은 연차는 당사자 합의하에 이월도 가능합니다. 다만 이러한 합의가 없었다면원칙적으로 수당으로 보상해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여는 사업주 본인이 주는 것이 아니고 국가에서 요건에 해당하면 지급하는 것입니다.육아휴직 및 출산휴가 미부여는 처벌대상이 될 수 있습니다.사업주 입장에서는 대체인력을 구인해야하는 등 부담이 될 수는 있기는 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국민연금의 부과금액의 기준이되는 기준소득월액이 변경되었다는 내용입니다.오른쪽에서 왼쪽 기준/금액으로 결정/부과될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동관계법령 위반 범죄와 일반 형사 범죄는 별개의 것입니다. 형법 등에서 정한 일반 형사범죄에 대한 혐의가 없다면 특별히 문제될 것은 없을 것 같습니다만 일반 형사범죄에 관한 전문가는변호사이니 변호사와 상담을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인사정에 의해 신원보증보험에 가입이 어렵다면 회사에서 사정을 설명하고 다른 대체적인 방안이 있을지에 대해문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직을 법이 정한 사유가 없음에도 불구하고 거부하는 것은 500만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.노동청에 신고가 가능합니다.