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답변 내역

대표이사 보수 일시적 감액 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 노동관계법령의 적용대상이 아닙니다.회사의 정관, 이사회 의결 등을 통해 해결해야할 사안입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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직장에서 퇴직금을 세후금액으로 (식비 제외한금액) 계산한다고 하는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험 근로자 부담분을 회사가 왜 납부하고 있는지는 모르겠으나납부한다고 하여 당연하게 회사가 마음대로 퇴직금을 산정할 수는 없습니다.퇴직금은 세전금액을 기준으로 계산되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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해고예고수당을 부당해고 신고 전에 미리 넣어도 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.둘의 선후 관계가 반드시 직접적으로 관련되어 있지는 않습니다. 해고예고수당은 5인 미만 사업장에 적용되나 부당해고 구제신청은 불가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.22
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회사가 어려워 져서 문을 닫는다면 퇴직금은 어떻게 받나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사가 퇴직금을 지급할 수 없는 상황이라면 노동청에 신고 후 조사과정을 거쳐 간이대지급금으로 전부 또는 일부 먼저 해결할 수 있습니다.다만 무조건 가능한 것은 아니고 간이대지급금을 수령할 수 있는 요건을 갖추어야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.05.22
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수습기간 현금 수령증 작성했는데 괜찮나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현금수령증은 임금을 지급했다는 증거는 될 수 있지만 법이 정한 대로 임금명세서를 교부했는지는 다른 문제이며현금을 수령한 것이 노동관계법령상 불리하게 작용할 것은 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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근로계약서 작성 후 채용취소 통보받으면 어떤 조치가 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 근로계약 체결이 되어있는 상황이므로 회사의 일방적인 입사 취소는 해고에 해당합니다. 금전적인 부분에 대한 보상도 함께 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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근로계약서 작성 후~입사대기 중 업무변경 통보
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약과 다른 직무부여를 거절한 것이지 입사를 거절한 것이 아님을 명확히 해둘 필요가 있습니다.회사가 협의를 하든 합의를 해서 해결해야합니다. 만약 새로운 직부 부여를 수락하지 않아 회사가 해고(채용취소)한다면그 정당성은 회사가 입증하여야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.22
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편의점 근무 계약 기간이 1년 이상일 때
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금은 실제의 계속근로기간을 기준으로 그 요건 충족여부를 판단합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함되어 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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연봉제 정규직 직원인데 주5일근무시 주말 토일 급여도 지급하는게 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다.고정수당 내지 포괄임금으로 미리 지급되고 있는 수당이 없다면 토요일 내지 일요일에 근무한 연장수당 내지 휴일수당을 볃도로 지급되어야 합니다.다만 주휴수당을 의미하는 것이라면 연봉을 월할지급할 경우 주휴수당은 포함된 것으로 봅니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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5월 31일까지 근무 후 연차수당을 준다고 하면 퇴사일이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5월 31일까지 근무라면 퇴사일은 6월 1일입니다. 5월에 대한 임금을 받는 날에 같이 지급될 것으로 예상됩니다.만약 통상임금이 월 270만원 이라면 통상시급은 12,918원(월 209시간 전제)이 되고8시간 근무자라면 12,918원 ×8시간 ×남은연차개수 5개 = 516,720원 정도로 추산됩니다.다만 위계산은 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.22
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