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답변 내역

내일 휴가를 쓰면 새로운 기분으로 쉴 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 개인이 필요할 때자유롭게 사용할 수 있는 것이 원칙입니다.필요한 시기에 사용하여 회복의 기회로삼으시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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직장내 괴롭힘에 대해서 문의드립니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일반적으로 직급체계상 우위가 있는 경우 성립되지만 관계상의 우위가 있는 경우에도성립될 수 있습니다.구체적으로상대방이 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태로 인정되는 경우로서사실상 우위를 점하고 있다고 판단되는 모든 관계가 포함될 수 있습니다예를 들어, 개인 보다는 집단이 우위성이 있고근속연수가 높다면또는 일반부서 근로자보다는 감사 및 인사부서의 근로자가 우위성이있다고 판단될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.18
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퇴사시 4대보험 처리는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다4대보험 상실신고는 우선적으로 회사에서 처리합니다.4대보험 상실신고가 안되었더라도다른 회사 입사에 영향을 미치진 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.18
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업무 동기 부여, 연봉 인상만이 답인가요? 만족할 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연봉 인상은 단기적인 동기엔 도움이 되지만, 오래가는 만족은 아닐 수 있습니다.자율성, 성장 기회, 동료와의 관계 같은 비금전적 요소도 동기에 큰 영향을 줍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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퇴직금 관련 질문입니다. ㅁㅁㅁㅁㅁ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주 소정근로시간 15시간 이상으로 24.05.18부터 근무를 시작하여 25.05.18.까지 중간에 단절없이 근무하셨다면 퇴직금은 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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한부모 기초수급자 자격 박탈에 대해서
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한부모가정 및 기초생활수급 등에 대한 내용은 번거로우시겠지만 고용노동 분야가 아닌사회복지 분야에 질문하시어 정확한 답변을 받아보시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 근거하는데이 법에서 5인 미만 사업장이라고 해서 적용 제외 한다는 규정을두고 있지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장도 적용됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.정직원인지 비정규직인지 여부는 기간의 정함이 있는지, 파견직인지 등에 따라 판단되는 것이지임금의 계상방식(시급제, 월급제)으로 결정되는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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아르바이트 근로계약서 작성하려고 합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.1주일에 총 25시간을 근무하는 상황이라면 특별한 사정이 없는 한 4대보험 가입(적용)대상입니다.또한 소득 수준에 따라 소득세 및 지방소득 원천징수대상이 될 수 있습니다.시급제이든 월급제이든 이에 따라서 세금 및 4대보험 가입(대상)이 달라지는 것은 아닙니다.시급제, 월급제는 임금계산의 형태(단위)가 다를 뿐이기 때문입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.18
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출퇴근 어려워 퇴사한 건데 사직서 작성하러 가야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 방문하여 사직서를 제출할 법적 의무는 없습니다.팩스, 이메일 등 다양한 수단으로 작성/제출이 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.18
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