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답변 내역

위탁용역 계약기간 자동연장 및 이후 정산지급 관련 질의입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 근로계약에 관한 사항이 아닌 일반 민법의 계약에 관한 사항으로 보여지며번거로우시겠지만 법률 카테고리에 다시 질문하여 변호사에게 답변을 받는 것이 정확하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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공공기관 청년인턴은 알바 겸업이 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.청년인턴을 하게 되는 공공기관의 내부 규정에 따라 달리 판단됩니다.당 기관의 취업규칙 및 인사규정에 따라 겸직이 금지되는지, 허용되는지, 제한적으로 허용되는지 등을 검토해야 되며불필요한 분쟁을 예방하기 위해, 인턴 예정 기관에 문의해보는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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근로시간에 대해 질문드릴려고 합니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 구체적으로 어떠한 법 위반사유가 있는지 확인하기 어렵습니다.다만 기본적으로 5인 이상 사업장은 연장근로시간을 포함하여 주52시간을 초과하여 근로할 수 없고,또한 연차유급휴가를 근로자가 원하는 시기가 아닌 회사에서 정한 시기에 사용하게 하는 것은 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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알바 해고예고수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로관계가 포괄적으로 승계가 된 것이라면 이전 사업주와의 근로관계도 계속근로기간으로 보아야 하므로해고예고수당 지급 의무가 있을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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사용자가 정해주는 퇴사일?????
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 일방적으로 일자를 정하여 근로자의 의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다.부당한 해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다.(5인 이상 사업장)
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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직장인 투잡 알바 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 기본적으로 본업하게 될 회사의 겸직금지 규정이 있는 지가 가장 중요합니다. 있다면 원칙적으로 금지된다고 볼 수 있고, 제한된 허용 즉 예를 들어 업무에 지장이 없는 범위 내에서 승인 하에 허용이 될 수도 있습니다.만약 겸직금직 규정을 위반하여 겸직한다면 어떠한 경위로 밝혀질지 모르고, 밝혀지게 된다면 징계사유에 해당할 수 있습니다.세금과 관련된 부분은 세무사와 상담하시는 것이 정확합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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개인 작업물 계약, 회사 재직시 문제되는게 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 재직중에 다른 업을 겸직하게 된다면 내부규정에 따라 제한사항이 있을 수 있지만현재 프리랜서 상황에서 제작한 어떠한 상품, 결과물을 타인에게 일정한 대가를 받고 사용하게 하는 것과이후의 취업과는 일반적으로 어떠한 연관 관계가 없다고 보여지며추후 근로소득 외 다른 소득이 발생하게 되면 이는 세무적인 부분으로 세무사와 상담받아보시면 되겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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쉬는시간 제공 관련법률 궁금합니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 같은 휴게시간은근로기준법에 부합하는 휴게시간을 부여하고있는 것으로 보여 위법하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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고용승계관련 문의드립니다!!!!
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.그 사업체의 인적, 물적 동일성이 유지되면서사업자만 변경되는것이라면 특별한 사정이 없는한 고용관계는승계됩니다.특히 사업자번호 및 4대보험관계의 연속성을고려하면 더욱 그렇습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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권고사직으로 퇴사한 근로자 퇴직사유를 자발적퇴사로 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자발적 퇴사도 아니고 정리해고도 아닙니다. 권고사직에 의한 사유로 신고하셔야 겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.07
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