답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험에 가입된 상황과 상관없이 1년 이상 근로를 해야지 퇴직금은 발생하므로 6개월 근무한 것만으로 퇴직금이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르지만 5인 이상 사업장이라면사내 징계절차 규정이 있으면 이를 따라서 징계절차를 밝으셔야 하고,없다고 하더라도 최소한의 소명기회를 부여하셔야 합니다.해고결정을 하게 되면해고의 구체적인 사유와 시기를 적은 서면을 30일 전에 통보함으로써 해고예고수당 및 서면통보 의무까지 이행하게 되는 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 문화, 주말 근태 관리 등 구체적인 상황은 모르겠으나 불필요한 오해 발생 여지가 있다면 사전에 말씀드리고다녀오시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나공휴일에 근로하여 휴일근로수당이 발생했다면, 통상임금에 1.5배를 지급하여야 합니다.(5인 이상)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.프리랜서 계약서를 작성했더라도 실질적으로 근로자서 근로하고 임금을 받지 못했다면 노동청에 신고가 가능합니다.상황만 보면 자발적으로 해결이 될 것 같지 않습니다. 신고를 하셔야겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.산재처리하지 않으면 충분한 보험(보상)을 받지 못할 수 있습니다.중대한 사고가 아닌 이상 산재신청했다는 이유만으로 회사가 조사 대상이 된다던가 그렇지는 않습니다.또한 산재신청 했다고 회사가 불이익한 처우를 하게 된다면 관련 법에 따라 처벌받을 수 있습니다.산업재해보상보험법 제 111조의2(불이익 처우의 금지) 사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.결근했다는 사정과 이직확인서 발급과는 아무런 상관관계가 없습니다. 자발적으로 발급하지 않을 경우고용센터에 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상실신고의 이직사유와 이직확인서상의 이직사유가 착오 기재로 인해 불일치하다면 잘못된 부분 대해서 수정가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 계약직의 경우에도 근로기준법 해고제한 규정이 적용(5인 이상)되므로 정당한 이유없는 해고는 제한되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법은 취직에 관한 최저 연령 규정을 아래와 같이 두고 있습니다.제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다.