답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명시적으로 트렌스젠더라는 이유만으로 채용을 거부하는 것은 근로기준법 외에도 여러 문제가 있을 수 있습니다.다만 채용하여 근로자가 된 이후의 차별적 처우는 직접적으로 근로기준법 위반 문제 소지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.현실적으로 근로제공하는 데에 있어서 문제는 없겠지만 4대보험 취/상실의 중복, 겸업금지 위반 여부 등이 문제될 여지는 있습니다. 따라서 이직 전 / 후의 사업장에 양해를 구하는 것이 불필요한 분쟁 예방에 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 규정상 겸업금지조항이 있다면 해당 내용에 대한 검토가 필요합니다. 회사의 승인 하에 가능한 것인지 등을 살펴보시기 바랍니다. 위반시 징계사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실질적으로 휴업해두고 겸직을 하지 않는 다면 일반적으로 문제될 것은 없지만 사규에 따라 달리 판단될 수 있으니취업 예정인 회사 사규 검토 및 문의가 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사일 조정에 대해 합의한다면 불이익 될 것은 없습니다. 도움이 되셨길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.잘 알고계신 바와 같이 로스쿨 도입 이후에 변호사 수가 많아져 연봉 등 처우가 조금 내려갔다고 알려져 있습니다.조금 더 구체적인 답변은 법률 카테고리에 변호사님들에게 문의해보시면 더욱 현실적인 답변을 들으실 수 있을 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상인지 여부, 휴게시간 등 다른 정보를 알아야 시급을 판단할 수 있습니다.1년 미만의 재직기간 동안은 1개월 개근시 다음달에 1개의 연차유급휴가가 최대 11개까지 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.입사한 날이 속하는 달의 다음 달 15일까지 신고기한이므로 바로 조회되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자와 이미 발생한 주휴수당의 청구권을 포기하는 취지로 합의한다면 지급하지 않을 수 있습니다.상실신고일과 실제 근로관계종료일이 다를 경우상실신고일이 기준이 아니라, 실제 근로관계의 종료일을 기준으로 주휴수당을 판단해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질문에 내용은 사회복지분야 전문가에게 확인해보셔 정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.노무사는 위 내용 분야의 전문가는 아닙니다.