답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.감독관의 조사결과, 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 정도가 아니라고 판단하면인정하지 않을 수 있습니다.근로감독관도 사람이다 보니 차이가 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.허용된 칸수만 입력하시고 다음 칸에 추가로 자유롭게 설명을 추가하여 기재하시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았음에도 불구하고 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당 청구가 가능하지만다만 실제 인정 될지 여부는 퇴직서 기재내용에 따라 다를 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 지급 기한이 남아있다면 그 기한까지는 기다려보시는 것이 어떨까 싶습니다. 기한을 넘으면 그때 문제 제기하셔도 될 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.단기적인 소비 진작에는 효과가 있다는 분석도 있습니다만 장기적, 지속적 영향은 당연히 제한될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용만으로 육아휴직을 거부할 수 있는 사정은 없어 보입니다. 근로자의 신청대로 부여해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.예비군 훈련기간은 유급으로 보장되어야 합니다. 반드시 휴무일을 변경해서 조치할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차사용은 소정근로일에 하는 것이므로 주말에 근로하는 근로자가 아니라면 이를 제외하고 연차를 적용하여 퇴사일이 정해질 것입니다.근로자는 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 연차유급휴가를 원하시는 시기에 사용할 수 있습니다.일주일 전부 연차를 사용하면 알고 계신바와 같이 주휴수당은 발생하지 않으니 8월 중도 퇴사시 월급을 일할 계산하고 주휴수당분 제외할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험을 가입하지 않고, 3.3%를 공제한다고 하더라도 실질적인 근로자라면 산재신청이 가능할 수 있습니다.(산재보험 적용사업장 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급날이 휴일일 경우에 대해서는 회사마다 전일 지급하는 회사가 있고 다음 근무일에 지급하는 회사도 있습니다.취업규칙이나 근로계약서를 살펴보시기 바랍니다.