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답변 내역

직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장내 괴롭힘이란 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.요약하면 행위자의 우위성이 있어야 하고 추상적이지만 업무상 필요성이 인정되는 범위를 넘어 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.모욕적인 언사들이 행해지고 있다면 직장 내 괴롭힘으로 인정받을 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.26
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실업급여에 대해 궁금해서 문의 남겨요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.양수한 사업장에서 근로관계를 승계하여 지속할 의사가 있었음에도 불구하고 이를 자발적으로 거부하고 사직한 경우에는 실업급여가 제한될 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.26
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음식점에서일하다 사망시산재보험금
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.음식점에서 근무하시다 사고로 사망하신 건지, 아니면 질병으로 인한 것인지에 따라 다르며 질병에 의한 사망의 경우인과관계가 인정되어야 산재보상보험상의 급여를 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.04.26
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회사에서 해고 대신 권고사직을 요구하는데 받아들여야 하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직을 수용할지 말지는 근로자의 선택의 영역입니다. 권고사직을 수용하게 되면 회사는 부당해고 분쟁 위험을피할 수 있는 이점이 있습니다.근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직으로 인한 이직의 경우, 피보험단위기간 요건 충족시 실업급여는 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.26
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계약 파기에 관해서 질문하고 싶어요.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 상담은 제한되나 위 내용은 노동관계법령의 적용사항이 아니라고 보여집니다.변호사와의 상담이 필요해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.26
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근로자의 날 근무 시 연차휴가를 하루 부여한다는데 맞나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근무하게 되면 5인 이상의 경우 1.5배의 휴일근로수당이 발생하고만약 수당 지급 대신 보상휴가를 부여하고자 한다면 가산이 적용된 시간에 해당하는 휴가로 보상하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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휴일수당은 정확하게 얼마를 줘야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급제 근로자가 소정근로일인데 일을 하지 않을 경우에는 유급휴일수당 100%만 지급하면 됩니다다만 유급휴일에 근로를 하게 되면 위 금액에 더하여 150%에 해당하는 휴일근로(가산)수당이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.25
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임금체불 고용노동부 진정신청 및 민사 고소에 대한 문의
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 인정하고 자발적인 해결의지가 있다면 예외적으로 가능할 수 있습니다.근로감독관의 양해가 있으면 가능합니다고소 단계로 진행했다고 해서 변호사 선임이 필수는 아닙니다. 본인이 사실관계와 법적인 주장과 입증을 할 수 있다면 문제 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.04.25
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알바 근로계약서 작성 후 일찍 관두면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리에 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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사직서 제출시 꼭 방문해서 작성해야하나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 방문해서 작성 / 제출할 필요는 없습니다. 본인의 사직의사를 담은 메세지도 가능하고 서면을 작성해서 회사에 우편, 이메일 등을 통해서 제출해도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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