답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일상 속에서 하지 못했지만 하고 싶었던 일이 무언인지 찾으셔서 이번 기회에 시도해보시는 것이 어떨가 싶습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원하는 시기에 퇴사일을 기재하여 사직서를 내시고, 그때까지 출근하시면 되겠습니다. 만약 그 전에 일방적으로 회사를 못나오게 한다면 부당해고 구제신청 내지 해고예고수당청구 등 법적 대응이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 1년 이상 일해야되는 것은 아니고 피보험단위기간 180일 요건을 충족해야 하고 더불어 자진퇴사의 경우특별한 사정이 없는한 실업급여를 받을 수 있는 사유에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 지급함이 원칙입니다. 다만 특별한 사정이 있을 경우에는 그 기한을 연장할 수 있지만계약을 통해 특별한 사정이 없이 합의한 기한은 효력을 인정받지 못할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금은 3년의 소멸시효가 있어 민사청구는 제한됩니다만 처벌을 구할 시간은 아직 남아 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한 사람에 의해 스트레스를 받는 다는 사정만으로 직장 내 괴롭힘으로 보긴 어렵습니다.우위성이 있는 사람의 업무상 적정범위를 넘는 행위가 있어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.6년간 근무한 회사에서 개인사정으로 퇴사 한다면 이후 대학을 가는 사정과 상관없이 실업급여 수급사유로 인정받긴 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청에 신고한다고 하여 무조건 받을 수 있는 보장은 없지만 처벌을 구하는 과정에서 처벌을 피하기 위해 해결될 수 있고, 경우에 따라 대지급금으로 우선 변제될 수도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직증명에 관한 법정 양식은 없습니다. 회사 및 사업주에 요청하시면 알아서 양식을 구비해서 교부해줄 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 내용은 노동관계법령과 무관한 내용으로 법률 카테고리에 질의하시어 답변을 받아보시기 바랍니다.