답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임금이 적절한지 여부는 휴게시간과 나머지 요일의 근로시간을 알아야 판단이 가능하며근로자라면 4대보험은 가입되어야 하고, 마찬가지로 3.3%가 아닌 근로소득세를 납부하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.최저임금법 위반, 근로계약서 미교부, 5인 이상이라면 휴업수당이 발생하니 이 부분도 청구할 수 있습니다.위와 같은 노동관계 법령 위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다.근로자의 고의, 과실로 발생한 손해에 대해서는 책임이 있을 수 있으나 임금에서 곧바로 일방적으로 공제할 수 없고사업주가 별도로 입증해서 책임을 물어야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.아직 퇴직금 청구권의 소멸시효가 남아 있으니 노동청에 신고해서 해결을 하셔야 할 듯 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.재직기간 1년 기간은 전월 개근시 다음달에 1개씩 총 11개가 생기고이와 별도로 366일 째 근로관계가 존속하고 있고, 전년도 출근율이 80%이상이라면 연차 15개가 새롭게 별도로 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사대보험 및 근로계약서를 작성하지 않았더라도 1년 이상 계속근로하였으면 퇴직금은 발생합니다.퇴직금은 실수령액이 아닌 세전 임금을 기준으로 계산하여야 하며, 대략적인 금액은고용노동부 퇴직금 계산기를 통해 추산해보실 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.세금에 대한 원천징수 확인 및 종합소득세 관련 내용은 세무사가 전문가이므로 번거로우시겠지만 세무 카테고리에재질문을 하시어 정확한 도움을 받아보시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.수습기간중에 이미 발생한 임금에 대해서는 반환할 의무는 없습니다. 일주일 전에 사직을 통보했다고 하여 아주 특별한 케이스가 아닌 이상 손배배상 책임이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.조기 출근은 강요한다면 이는 근로기준법상 근로시간에 해당할 수 있고, 이에 대해서는 임금이 발생합니다.그리고 또한 소정근로시간 외 근무에 대해서는 일방적으로 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법 제8조(폭행의 금지)에 따르면사용자는 사고의 발생이나 그 밖의 어떠한 이유로도 근로자에게 폭행을 하지 못한다 라고 정하고 있습니다.증거나 증인이 있으면 더욱 좋지만 없더라고 노동청에 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사를 했더라도, 익명으로 신고는 가능합니다. 다만 익명을 계속 고수한다면직장 내 괴롭힘 여부에 대한 조사가 매끄럽게 진행되지 않을 수 있습니다.