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중간입사자, 국민연금 궁금해요! ~~
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.가입기간 및 납입금액이 늘어나는 효과는 있습니다만 통상적으로 회사통장에 별도로 입금하는 방식이 아닌 근로자의 월급에서 원천징수하는 방식으로 납부합니다. 만약 회사통장에 납부하게 된다면 정확하게 해당 월에 대한 연금이 납부되었는지 추가 확인을 해보시는 게 필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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근로계약서랑 알바공고랑 다른데 궁금한게 있어요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 계약내용을 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나우선 이미 지급한 월급을 근로자의 동의 없이 회수나 공제할 수는 없고, 매달 회수하여 실질적으로 임금이 최저임금에 미달한다면 최저임금법 위반 여부도 검토가 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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퇴사하고 월급은 언제 들어오나요??
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.당사자간 지급 기일 연장에 관한 합의가 없는 한 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.다만 실무적으로 월급 정기지급일이 정해진 사업장은 해당일에 지급하는 경우도 많습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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알바를 하고 있는데 이 경우는 야간수당 포함인가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.야간근로 시간대는 22:00부터 06:00까지를 의미합니다. 5인 이상 사업장은 이와 같은 야간근로시간에 대해서는 0.5배를 가산해서 지급해야 합니다. 위와 같은 경우 만약 23시에 근무가 종료되었다면 22:00~23:00는1시간이지만 가산이 적용되어 1.5시간에 해당하는 임금이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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11111111주휴수당 지급 문제
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나, 주휴수당의 부족한 부분에 대해서 나중에 다투게 되면 당사자간 더욱 큰 소모(시간, 비용 등)가 있을 수 있으니 지금이라도 정확한 주휴수당의 계산을 요청하는 것이 바람직해 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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3월1일 삼일절 최저시급자 유급휴가
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 정확한 답변은 제한되나 법정공휴일(예를 들어 3.1절)과 소정근로일이 아닌 무급휴무일이 겹친 경우, 그리고 그 날에 일을 하지 않았다면 무급으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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정확하게알고싶어서 글올려봅니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 임금의 구성이 어떻게 되었는지 살펴보기 위해서는 근로계약서와 임금명세서를 보아야 정확하게 알 수 있습니다.만약 교부받지 못하고 계시다면 교부를 요구하시기 바랍니다. 법적으로 받게 되어 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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회사에서 나가기 두달전에 통보해야한다는 계약서를 작성했고 싸인도 했는데요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 게약의 내용은 민법상의 고용해지 규정을 훨씬 상회한다는 점, 강제근로를 강제할 수 있다는 점에서 효력을 인정받기 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.26
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알바 당일 퇴사 했는데 불이익이 있을까요..?ㅠ
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 교부하지도 않은 행위는 사용자가 그 의무를 이행하지 않은 것입니다.당일 퇴사로 인해 사업주의 손해가 발생했고, 이것을 사업주가 입증할 수 있다면 민사적 책임 문제가 발생할 수 있지만 특수한 상황이 아닌 한 인정되긴 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.26
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1년지난 근로자에게 연차를 15개를 안주면 신고 가능할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에서 정한 기준에 미달하는 당사자간의 계약은 효력을 인정받을 수 없습니다. 연차를 적게 부여하고 있다면 노동청에 신고가 가능합니다.주5일제와 연차랑은 상관관계가 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.26
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