답변 내역
- 월급날이 매달 다른 날이 있는 경우도 있나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로기준법에 따르면 임금은 매월 1회 이상 날짜를 정하여 지급하여야 합니다. 근로계약서상에 임금지급일에 관한 내용이 있을 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2100
- 근로계약서 퇴사일 기준법 좀 알려주세요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로관계가 있었던 날의 다음날을 의미합니다. 따라서 25.04.21.을 퇴사일로 명시했다면근로자는 25.04.20.까지 근로제공의무가 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2000
- 임금체불로 퇴사후 공제금관하여 질문입니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대보험의 근로자 부담분은 근로자가 부담하는 것이 원칙입니다. 만약 소급가입했고 실제 근로자부담분이 발생했다면근로자가 부담해야합니다.고용·노동 / 임금체불25.04.205.01명 평가00
- 실업급여 수령 중 부모님 회사 취업시 문제되나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실업급여 수급 중이 취업하게 되면 관할 고용센터에 취업사실을 신고하시면 되겠습니다. 신고하지 않은 채로 취업해서 금품을 받게 되면 부정수급이 될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2000
- 근로계약서 13개월이 맞는건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간은 당사자간 합의로 정할 사항으로서 불법은 아니고, 무조건 1년단위로 계약해야되는 것도 아닙니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2000
- 가게 폐업에 따른 퇴직금 및 발생되는 기타비용안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.노동청 조사를 통해 간이대지급금으로 처리할 수 있는 지에 대해 알아보시기 바랍니다.다만 이를 위해서는 근로자의 노동청 신고가 선행되어야 합니다.혹은 추후 자금이 생길 기회가 있다면 근로자들과 지급에 대한 합의를 하고 합의일에 지급하는 방법도 고려해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2000
- 휴일근로수당 질문 합니다 5인이상이고안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당이 포함된 시급이 아니라, 통상시급 × 휴일근로시간 × 1.5배입니다.그런데 최저시급을 고려했을 때 12,000원이 주휴수당을 포함한 금액으로 보기에는 어려습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.205.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 소액임금 체불 어떻게 할까요????안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소송용 체불확인서라면 법률구조공단에 구조신청을 통해 무료 민사 소송 조력을 받는 것이 좋습니다.확인서를 갖고 구조공단에 문의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.04.2000
- 주휴수당 미지급으로 노동청에 신고할 생각인데 궁금한 점안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서 및 취업규칙 상에 퇴사 사전 통보 규정이 있는지 살펴보시기 바라고, 이를 준수하는 것이 바람직합니다.(예를 들어 30일 전 통보, 만약 이를 지키지 않을 경우 사직 수리를 거부할 수 있고, 30일 이후에 사직의 효과가 발생합니다.)다만 위 규정을 준수하지 않아 손해가 발생하면 근로자의 책임 문제의 소지가 있을 수 있으나 사업주가 입증 책임이 있고 현실적으로 인정되긴 어렵습니다.근로계약서가 있으면 좋지만 없어도 다른 입증자료를 통해 주장/입증이 가능합니다.근로기준법에 위반된 내용으로 효력이 없습니다.고용·노동 / 임금체불25.04.2000
- 법인회사 상시근로자수 계산을 어떻게 하나요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.상시근로자수 산정시 1년 미만 근로자를 제외하지 않습니다. 다만 근로자가 아닌 임원은 제외됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2000