답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴사 과정에서 매끄럽지 못한 부분은 어느 정도 있겠습니다만 근로를 제공한 만큼의 임금은 지급되어야 합니다.원만하게 지급되지 않을 경우 신고가 가능하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다. 일용근로자인지, 상용근로자인지 명확하지 않은 것 같습니다.부당해고 구제신청은 5인 이상 사업장이어야 가능합니다.전자라면 다퉈보는 것이 쉬운 것이 아니라 생각됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.축하드립니다. 다만 위 질의 내용은 노동관계법령의 해석 및 적용과 무관한 사항으로 보입니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 퇴직금 청구권이 발생한 이후 본인의 자유로운 의사에 따라 합의한 것인지 여부가 중요할 것입니다. 그리고 이를 사용자측에서 주장한다면 입증도 본인들이 하여야 할 것입니다.다만 실업급여 수급사유가 아님에도 불구하고 서로 공모하여 실업급여를 수급하는 것은 위험합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취업규칙에서 정한 경조사 휴가가 있고, 그 사용 요건에 맞춰서 사용을 청구하는 것이라면 사용자의 거부는 정당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 연차를 전부 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차에 대해서 수당으로 보상받을 수 있습니다.어떤 명목으로 지급되었는지는 회사에 문의하시는 것이 정확할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.취득일이 겹치는 것이 아니고 다만 신고일이 입사일 뒤에 이뤄질 뿐이므로 불이익이 발생할 상황은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 지원금에 따라 요건이 다를 수 있으므로 특별한 사정이 없는 한 사실대로 이야기 하는 것도 고려해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.승소할지, 아니면 송달받고 본안으로 넘어갈지 등 여러 사정에 따라 다릅니다. 구체적인 소송 절차 등에 관한 내용은법률 카테고리를 이용해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.알바, 일자리에 관한 정보는 본 카테고리 질의를 통해 얻기는 어려우실 것이라 생각됩니다. 구인구직플래폼이나 관할 고용센터에서 도움이나 정보를 얻어 보시기 바랍니다.본 카테고리는 여러 대중의 의견을 교환하는 기능은 제한되어 있어, 많은 의견을 듣기는 제한되실 것입니다.