답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.업종이나 직무에 따라 다르겠지만태도성과인맥, 라인 등 정치적 스킬이 세 가지가 직장 생활에 있어 성공의 지름길인건 맞는거 같습니다남들보다 더 하고, 더 잘 하고, 더 잘 보이고 ..이런거서들이 앃이고 쌓여서 승진과 보상 증가를 불러오겠죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신대로라면 임금체불의 가능성이 있긴 합니다야간근로는 22시부터 06시인데 50%의 할증이 가산됩니다때문에 매월 야간근로를 한 시간이 다른데도 월급이 똑같다면 문제가 있어 보입니다그런데 만일 월급에 이미 고정ot형식으로 연장근로, 야간근로에 대힌 대가가 포함되어 있다면 합법적일 수 있습니다때문에 우선은 임금명세서에서 연장근로, 특히 야간근로에 대한 대가가 포함되어 있는지부터 획인이 필요합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.하루라도 빠지면 유급주휴일이 무급주휴일이 됩니다그래서 주휴수당이라고 칭하는 해당 수당도 당연히 받지 못합니다애초에 주휴수당의 지급조건이 소정근로일의 개근입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.말씀하신 조항만으로는 퇴직금 수령 가능성이 있는게 맞습니다다만 계약서외에 통상 회사 내규로 주15시간이라든가, 퇴직급여보장법에 따른다던가 별도의 내용이 들어가 있는 경우가 보통입니다또한 관행적으로도 주15시간 미만의 퇴직자에게 안 줬을 수도 있고요이런점까지 고려하면 소송해서 오히려 비용만낭비할 가능성도 있으니, 퇴직금 금액과 예상되는 지출을 비교해서 결정하세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여는 평균임금을 기준으로 산정하며, 평균임금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 기준으로 합니다구직급여액은 이 평균임금의 60% 수준입니다질문자님은 마지막 월급이 반토막 나셨다고 하셨는데 이 금액도 그대로 적용합니다구직급여(실업급여) 자체가 버티라는 제도가 아니라 빨리 직업을 구하라는 제도이기 때문에 굳이 돈을 충분히 줄 이유가 없습니다빨리 재취업 하시는수밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서 상으로 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우와 소정근로일을 모두 개근했을 경우에 지급됩니다. 야간 근로는 22시부터 다음날 06시까지의 근로를 의미하며 연장 근로는 하루 8시간 이상 일한 경우를 의미합니다. 휴일근로 수당은 공휴일 등에 있어. 하루 8시간 이내로 일하는 경우에 통상임금의 50%를 가산하며 8시간을 초과하여 일을 하는 경우에는 8시간 초과분에 대해서는 통상임금의 100%를 가산하게 됩니다이에 맞춰서 시급 12000원 기준으로 할증 부과해서 계산하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유효합니다근로기준법 20조의 위약예정 금지는 임금 등을 반환하는 경우에 적용되는것이며, 훈련비나 교육비를 반환하는것은 해당하지 않습니다물론 저 훈련비나 교육비가 명칭과는 다르게 실질적으로는 임금에 해당한다면 위약예정의 금지에 해당 할 가능성이 있으나 대학기간 동안 지원받았던 훈련지원비용이라는 점을 볼 때 그 가능성은 낮아보이네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.a치과에서 정식으로 근로계약을 체결하고 고용을 한 경우에는 a치과에서는 당연히 고용에 따른 4대보험 가입 절차 등을 거치게 됩니다. 그러한 상황에서 돌연 회사를 그만두고 B치과로 가게 된다고 할 경우 A치과에서는 문제를 삼을 수 있습니다. 우선 퇴사를 통보함에 있어. 퇴사를 통보 후 한 달 뒤에 효력이 발생하는 게 보통인데 이 경우 A치과에서 퇴사의 즉시 해지 합의를 인정해 주지 않으면은 질문자님께서는 원칙적으로는 A치과에서 한 달을 더 다녀야 됩니다