답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명확한 증빙자료가 있다면 받을 수 있습니다임금체불의 소멸시효는 3년이기때문에 해당 임금의 청구권이 발생했을때로부터 3년동안은 청구할 수 있습니다다만 질문자님이 임금체불 진정을 하게되면 회사에 대한 처벌 또한 함께 검토 될 것이니깐 다소간의 부담은 있으실 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주44시간 근무이니 월 소정근로시간은 약191시간입니다하루치 유급에 대한 견해가 다른것은 해당 사안이 애초에 법에서 정해진게 아니고 기업별로 다르기 때문입니다애초에 구하는 방식이 아래처럼 조금씩 다릅니다(1) 월급 ÷ 해당 월의 일수 × 근무일수(2) 월급 ÷ 30 × 근무일수(3) 월급 ÷ 209시간 × 8시간 × 근무일수(209시간은 주 40시간 기준 월 소정근로시간)그러니 해당 회사에서 어떤 식으로 처리하는지를 알아야하고, 위와 같은 방식 중 하나라면 근로자가 딱히 이의 제기할게 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사별로 조금씩 다를 수는 있는데, 통상 월급제 근로자는 월의 장단(28일~31일)에 상관없이 30일을 기준으로 받습니다.때문에 근로자의 날 같은 유급휴일수당은 하루치를 유급으로 인정하는 것이니 1/30을 해도 무리가 없습니다다만 월급제 근로자의 경우 저러한 유급휴일수당이 월급에 이미 포함되어 있으니 추가적인 금액을 안 받는게 보통입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 불가능합니다서울권 상급병원의 흔히 말하는 빅5에서 일하는 간호사분들의 연봉이 대체로 4500만원~5500만원 수준입니다월 350만원~450만원 정도 되겠죠여기에 수당 좀 붙는다고 치고...나이트 근무를 한달 내내 해도 현실적으로 450만원 넘기는 힘듭니다데이근무는 400만원정도가 상한선이고요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급이 불가능합니다정년퇴직만이였다면 가능한데, 그 후 다른 회사에서 근무하다가 자발적으로 사직하였기 때문에 구직급여의 지급대상이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.첫 째 자녀가 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 말씀하신대로 사용하시면 됩니다첫째 육아휴직=> 둘째의 배우자 출신휴가=>둘 째 육아휴직 사용하시면 되고 1년이상 충분히 가능합니다심지어 두 분이 모두 육아휴직을 사용하시니 최대 1년 6개월도 가능합니다.회사에는 사용 30일 전에만 통보하시면 됩니다