답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.지금 상황에서는 못받습니다비자발적 사유로 인정받으려면, 남편분과 질문자분이 따로 살고있다가, 배우자와 동거를 하기위하여 이사를 하고, 이사를 한 후에 출퇴근 거리가 3키로 이상이어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.소송은 원래 오래 걸립니다조사에 따라서는 1년~2년도 걸립니다.그리고 괴롭힘 내용이 무엇인지 모르겠지만, 괴롭힘 신고하여 멈췄으면 목적은 달성하신거니 그냥 잊고 사시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.선택적 근로시가제에서 3교대로 근로시간이 변경한다면 취업규칙 불이익 변경이 선행되어야하겠죠동의 필요합니다. 근로자 과반수의 동의를 얻어야합니다이런건 불가능합니다.동의를 안 하면 그게 반대인 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월차의 가불이란것은 법에는 없는 제도이다보니 순전히 해당 회사 내규에 따르게 됩니다.다니는 회사에 연차휴가의 가불제도가 있거나 별도의 경조휴가(예컨데 부모님 환갑)등이 있는게 아니라면 법률상으로는 사용할 수 있는 방법이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 달력상으로 3개월을 앞으로 가면 됩니다4월 10일=> 3월 10일=>2월 10일=>1월 10이런식으로해당기간 동안 받은 총액입니다그리고 평균임금<통상임금이면 통상임금으로 계산하는것도 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불공정한 개악이라는 점에 전적으로 동의합니다일반 근로자뿐 아니라 사업하는 사람도 내고 사업하는 사람들은 직원들 국민연금까지 절반씩 내주죠정치인들은 정말 쓰레기라는게 다시 한 번 깨닫게 되네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사일은 마지막으로 근로한 다음날입니다재직일은 마지막 근무한 날까지가 재직일입니다때문에 퇴사일은 재직일에 포함되지 않고 리텐션 보너스의 대상이 아닐것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.180일 요건은 당연히 채워야합니다그리고 지병으로 인한 퇴사가 비자발적 사직으로 인정받으려면 그냥 지병이 있다고 되는게 아니고 아래와 같은 요건을 충족해야만 합니다• 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴업수당은 회사의 귀책사유로 휴업하는 경우 지급되는것으로 재량이 아닌 의무입니다다만 공동 주차장이고 화재사유가 사업주의 귀책사유로 보긴 어려워 휴업수당 지급사유가 아닐 것으로 보입니다제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.② 제1항에도 불구하고 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.프리랜서가 그 업무형태가 진정 프리랜서라면 5인미만 사업장입니다대표는 급여명세서상 정규직 사원으로 표기되어있더라도 근로자로 보지 않습니다