주 4.5일제는 언제부터 시행될까요?
안녕하세요. 이번 대통령 선거 후보 공약으로 두 사람 다 주 4.5일 공약을 걸었던데 그렇게만 된다면 정할 워라밸이 올라 갈거 같아요.
시행은 언제부터 할까요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.
시행이 되더라도 공공기관이나 대규모 기업부터 도입하고, 그보다 작은 단계의 기업들에게는 단계적으로 도입될 것으로 예상됩니다. 따라서 실제 시행까지는 적어도 수년이 소요될 것으로 보입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
4.5일제 시행과 관련하여 아직 논의된 것이 없습니다. 실시시기는 아직 알수는 없어 보입니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
주4.5일제는 긍/부정적인 영향을 복합적으로 갖고 있어, 어느 후보가 당선되더라도 단시간 내에 쉽게 도입되긴 어려워 보이고 사회 여러 집단 및 구성원들과 오랜 시간의 논의 끝에 도입 여부가 결정될 것으로 예상됩니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
말그대로 공약적 차원에서 발표하는 것이므로 근로일 및 근로시간의 변경이 언제부터 진행될지는 현재 상태에서
확인이 어렵습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
언제 시행되는지는 알 수 없습니다. 즉, 4.5일제는 단순히 공약일 뿐이지 구체적으로 언제 시행되는지는 사회적 합의를 거쳐 법 개정을 통해 확정되는 것입니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
시행 안 될 거 같습니다.
대통령 선거든 국회의원 선거든 뻥공약이 난무하는것은 거의 초등학교 반장선거 수준입니다
그리고 현재 한국은 구조적인 장기 저성장이 예고되고 있기에 근무시간을 줄이는 여유른 부릴 수 있을까 싶네요
AI나 로봇이 현재 속도로 발전하면 곧 산업현장에서 인력감축이 될테니 근무시간을 줄여도 되겠다하지만, 이 또한 결국 대기업은 고용유지 및 워라벨이 될테고 중소기업들은 일자리 상실로 이어지겠죠
민주당에서 52시간 제한 걸고 최저임금 인상하면서, 키오시크 급증하고 일자리 잃은 사람이 넘쳐나듯이 대안도 없은 4.5일제하면 마냥 좋을거라 생각할 수 있지만 현실은 쉽지 않습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
주4.5일제는 정치사회적으로 대승적인 논의와 타협이 이루어져야 가능할 정도로 정재계에서 대단히 예민하고 여론도 중요합니다. 가까운 시일내에는 어려우나 현재 대통령 선거 공약으로 나오고 있어 어떻게 될지는 지켜봐야 합니다.