답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용연차휴가수당은 통상시급으로 계산합니다해당 휴가를 마지막으로 청구 할 수 있었던 시점의 시급으로 계산하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직의 경우 원직복직이 원칙입니다다만 반드시 원직복직이 아니더라도 동일임금 수준으로 복직시키면 됩니다. 현저이 부당한 인사발령이 아니면 원직복직으로 인정이 되고, 일단 복직 후 별도 절차로 인사발령을 한 것이라면 더더욱 문제 되지는 않습니다.때문에 다른 업무로 배치된 경우 퇴사를 하면 자발적 퇴사로 판단 될 가능성이 높아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고와 관련해서는 몇 가지 지켜야 할 규정들이 있습니다. 첫 번째로 해고를 하는 경우에는 반드시 서면으로 통보를 해야 됩니다. 해고의 사유와 일시를 적어서 서면으로 전달해야지만 유효한 해고가 될 수 있으며 서면 통보를 하지 않은 경우 경우에는 해당 해고는 무효로 판단됩니다. 두 번째로 해고를 하기 전에는 한 달 전에 예고를 하거나 한 달 치의 통상임금을 지급해야 됩니다. 해고예고수당이라고 부르는데 이 해고예고 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불이 되어노동청의 조사를 받고 받을 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.4대보험은 국민요금 건강보험 산재보험 고용보험 이렇게 네 가지를 말합니다. 국민연금과 건강보험의 경우 사업주와 근로자가 반반씩 비용을 부담합니다. 산재 보험과 고용보험은 사업주만 부담합니다. 이러한 4대보험 비용을 부담하는 데 있어서 월급에서 원천적으로 사업주가 공제를 하여 대신 납부하고 근로자에게 남은 월급을 지급한다는 얘기입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.똑같습니다월차휴가는 이제 없어진 제도이고입사 1년미만의 경우는 1개월 개근시 한 개의 휴가가 생기는데 이걸 월차휴가라고 생각하는 사람이 있지만 이 또한 연차휴가입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최근에 23코드가 감사원으로부터 지적을 받고 그 이후 대대적으로 각 기업의 실업급여 수급사유 및 권고사직 행태 등을 조사한 바 있습니다. 때문에 53코드를 사용하는 데 어려움이 있는 것은 사실입니다또 26코드의 경우에도 근로자 개인의 귀책 사유로 인한 권고 사직이나 징계 해고이지만, 징계해고의 경우에도 원칙적으로 실업급여 수급 사유가 된다는 점에서 횡령이나 생산자재 파괴 등 범죄행위에 해당하는 경우가 아니라면 실업급여 수급에 어려움은 없을 것으로 생각됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여를 실수령액이 아니라 세전 금액을 알려줘야 계산이 가능합니다...저 3백이 모두 통상임금이라면대충 시간당 통상임금이 14500정도 되고 잔여 16개 휴가라고 치면 약 185만원 정도 되겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아이가 태어난 것과 입사시기는 무관합니다그런데 해당 회사에서 6개월이 지나야 육아휴직을 사용할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.어떤 사항 위반으로 조사를 받느냐에 따라 다르겠지요위반혐의가 있는 관련 부분 위주로 질문합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.경찰에 신고하세요참으면 병납니다그냥 경찰에 신고하시고 회사도 세상도 정화하시는걸 추천드립니다