답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 거짓말입니다연차휴가는 발생일로부터 1년동안 사용할 수 있습니다그리고 프리랜서 라고 명시한 기간도 실상이 근로자라면휴가가 생성됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건설현장 일용직의 경우 직상수급인이 체불임금에 대한 연대책임을 집니다현장반장(시공참여자)으로부터 임금을 지급 받지 못한 일용근로자는 해당 임금을 직상 수급인인 원수급인에게 청구할 수 있으며, 만약 직상 수급인(원수급인)에게 체불임금의 지급을 청구하였음에도 받지 못한 경우에는 관할 지방고용노동관서에 진정이나 고소를 하여 구제받을 수 있습니다.건설업에서 사업이 2차례 이상 공사도급이 이루어진 경우에 건설사업자가 아닌 하수급인이 그가 사용한 근로자에게 임금을 지급하지 못한 경우에는 그 직상 수급인은 하수급인과 연대하여 하수급인이 사용한 근로자의 임금을 지급할 책임을 집니다.☞이를 위반하여 직상 수급인이 연대책임을 지지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해지며, 이 경우 피해자의 명시적인 의사와 다르게 공소를 제기할 수 없습니다.건설일용근로자는 받아야 할 임금을 받지 못한 경우 관할 지방고용노동관서를 직접 방문하거나 고용노동부 민원마당 홈페이지를 통하여 감독기관에 신고(진정·고소)할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.잘못 알고 계십니다. 부당해고는 노동청이 아니라 노동위원회에 구제 신청을 하는 것입니다. 노동위원회에서 부당해고구제신청이기각 된 경우, 즉 진 경우에도 아무런 영향이 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근태 한 번으로 해고까지 되었다면 부당해고 일가능성이 높습니다. 부당구해고구제 신청 제기하셔서 원직복직 가시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직긎 계산하는거는 사내 직원이 해도 충분합니다.평소에 급여체계 전체를 법인에 외주 준 곳들에서닌 퇴직금 계산도 해주는거죠

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금이 대략 3천만원 수준이 될 겁니다망설일 필요도없고 바로 임금체불 진정 넣으심이 맞습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.A 회사에서 B 회사로 영업양도가 되면서 직원들의 고용이 모두 승계되는데 어떠한 직원이 이를 거부하였다면 이는 직원이 스스로 그만둔 경우로 판단됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재취업 후에 몇 달 다니지 않고 그만둔 곳이 본인의 의지에 따른 것이라면 이는 자발적 사직이기 때문에 실업급여 수급자격이 인정되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 경우에 따라서는 무단결근으로 인해 발생한 피해에 대해서 손해배상 청구를 할 수도 있습니다. 다만 현실적으로 그러한 일이 일어나는 거는 매우 드물기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.피보험단위기간을 이미 충족하신 상태에서 단기알바에서 해고된다면 일응 실업급여 수급 자격은 인정됩니다실업급여 수급액과 기간은 전체가입기간 및 나이를 알아야만 계산이 가능합니다