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시간외 수당 계산 방법이 맞는지 궁금합니다???
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수당의 세부 지급 형태를 확인해보아야하나, 소정근로시간을 개근하기만하면 저 금액을 모두에게 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다이 경우 해당금액을 모두 합해 209로 나눈게 시간당 통상임금이고 여기에 할증을 가산한게 연장근로수당입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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알바로 주 15시간 초과해 근무 중인데 주휴수당 요구 못 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급제 알바이더라도 당연히 주휴수당 요구할 수 있습니다근로계약서상 소정근로시간이 주15시간이상(잔업을 했다는 등 실제 근로시간 아닙니다)이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당 수령 가능합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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병가 이후 퇴직 시 유리한 방안이 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.해당 규정은 계속근로기간에서 제외한다는 의미이지 해당기간이 평균임금 산정기간에서 제외한다는 것인지 명확하지 않아보입니다어떠한 질병으로 장기간 휴직이 필요한지는 모르겠으나, 퇴직금 수령액과 실업급여 수급 가능성을 구체적으로 비교하고 판단하는게 좋을거같네요
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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해고인지 아닌지 판단을 부탁드립니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자진퇴사입니다근로기준법 등 각 종 법률 위반과는 별개로 해고의 의사표시가 없었으면 자진퇴사입니다
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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그만둔다고 말했지만 계속 말바꾸며 붙잡는 회사
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 규정이나 계약서의 내용에 따라 다를 수 있지만 통상 30일전에 퇴직하겠다는 의사를 밝혔다면 상대방이 거절하더라도 퇴직의 효력이발생합니다인수인계를 더 해달라는 등, 조금만 더 일해달라는 등 요청에 넘어가지마시고 퇴사 통보하고 인수인계하시고 나오지마세요
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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4대보험 미가입 사업장에서 퇴직후 실업급여를 받으려면
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 현재 사용자(사장님)를 상대로 4대보험 소급가입을 요청하여 소급가입해야합니다2. 실업급여를 받으려면 고용보험 피보험 단위기간 일수가 180일 이상인 상태에서 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고나 권고사직으로 현재 사용자가 상실처리를 하고 이직확인서 처리를 해주어야 실업급여 수급이 가능합니다일반적인 퇴직은 실업급여 수급이 불가능합니다3. 본인도 해당 기간 동안 미납한 4대보험료를 전부 납부해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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대만 1인당 GDP는 우리나라 수준인것으로 알고 있는데요 그런데 근로자 연봉은 매우 낮다고 하는데 이유가 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대만은 겉으로 드러나는 경제 지표와 실제 국민들이 체감하는 경제적 현실 간의 괴리가 큰 나라입니다. 1인당 국민소득은 한국과 비슷하거나 더 높게 나타나지만, 월급 수준은 한국의 절반에도 미치지 못한다. 이는 단순히 저임금의 문제가 아니라 대만 경제의 구조적 한계를 반영하며, 낮은 부가가치 창출과 기업 중심 성장 모델에서 비롯된 문제입니다.이처럼 대만은 1인당 GDP가 높은데도 불구하고 근로자 연봉이 낮은 이유에 대해 다양한 분석이 있습니다. 1.낮은 물가 상승률: 대만 정부는 낮은 물가 상승률을 유지하는 정책을 펴고 있습니다. 이는 임금 상승률을 억제하는 요인으로 작용합니다. 2. 글로벌 대기업 부족: 대만은 한국에 비해 글로벌 대기업이 적습니다. 이는 기업들이 직원들과 나눌 수 있는 이윤이 적다는 것을 의미합니다. 3.노동 시장의 유연성: 대만은 노동 시장이 유연하여 기업들이 임금을 낮게 유지하기 쉽습니다.4. 국민 성향: 대만 국민들은 안정적인 직업을 선호하는 경향이 있으며, 이는 임금 상승에 대한 압력을 낮추는 요인으로 작용합니다. 5.정부 정책: 대만 정부의 정책은 임금 상승을 촉진하는 데 충분하지 않다는 비판도 있습니다.이러한 요인들이 복합적으로 작용하여 대만의 높은 GDP에도 불구하고 근로자 연봉은 상대적으로 낮은 수준을 유지하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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아르바이트를 하는데 둘중 어떤 선택을 해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자로서 보호를 받을 것이냐 보호 받지 않을 것이냐의 문제입니다3.3%를 뗀다는 것은 일종의 사업자로 본다는 뜻입니다물론 저것만으로 근로자성이 완전히 사라지지는 않지만 불리한 증거인것은 맞습니다근로자가 아닐 경우 휴게시간,근로시간, 실업급여 등에서 불리한 처우를 받을수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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폐업으로 인한 해고시 해고예고수당과 사직여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.폐업 등을 언급했다고 바로 권고사직이 되진 않습니다그에 대해 명확하게 사직 유무를 묻고 질문자님도 사직을 하겠다는 의사표시를 해야 권고사직이 성립하는 겁니다해고예고수당은 실제 해고가 발생했을 때 30일 전에 예고했냐, 안했냐로 갈라집니다해고예고수당은사용자가 근로자를 해고할 때, 30일 전에 미리 예고하지 않으면 지급해야 하는 돈입니다.해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금으로 지급되는데, 해고의 정당성이나 유효성과는 상관없이, 해고예고를 하지 않았다면 지급해야 합니다.또한 해고예고수당 지급 시점은 법적으로 명확하게 규정되어 있지는 않지만, 통상적으로는 해고일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 일반적입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.09
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제가 받아야 할 월급이 얼마인가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.시급을 모르면 계산이 불가능합니다기본적으로 22시부터 06시까지는 1.5배 할증이 가산됩니다즉 8시간 일하면 12시간치 임금을 받는겁니다이런식으로 계산해서 시급 곱하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.02.09
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