답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.처음에 3월 7일로 퇴사일을 지정하였다가, 2월 19일까지 다니라는 회사의 제의에 대해 알았다라고 답변하셨으먼 2월 19일이 양자가 합의로 정한 퇴사일이 됩니다퇴사를 앞 둔 사람을 굳이 본사로 발령내는것도 이해되지 않지만, 무단결근 2~3일 한다고 퇴직처리 한다는 것은 더더욱 불가능합니다부당해고구제신청 등도 가능은 한데, 그만둠지기로 한 판국에 실익이 크진 않을거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 주휴수당을 지급하지 않다도 됩니다주휴수당은 차주의 근무에 대비하여 휴일을 부여하되 그 휴일을 유급으로 부여하라는 취지입니다때문에 차주에 근무가 없다면 주휴수당을 안줘도 무방합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적으로 사직하였는데 비자발적 사직으로 처리하면 실업급여 부정수급의 대상이 될 수 있습니다사유를 조작하는 것은 회사 근로감독은 물론, 형사처벌의 대상이 될 우려도 있는 행위입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사를 7월 30일에 하셨는데 퇴직금이 안 들어온건가요??퇴직금은 금품청산 규정에 따라 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 당사자 동의가 있을 경우 연장 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사명과 이름이 바뀌어도 회사가 동일성을 유지하고 있다면 퇴직금 수령에는 지장이 없을 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해구 철회 이전에 고용주가 행해 해고의 의사표시가 언제부로 이루어진것인지 확인이 필요합니다해고일자를 포함해 확정적으로 해고의 의사표시를 한게 아니라면 다툼의 여지가 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 수당들이 통상임금에 해당하는지에 따라 다릅니다통상임금에 해당한다면 모두 포함해서 209로 나누고 연장근로시간 및 할증을 곱한것이 연장근로수당입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수당의 세부 지급 형태를 확인해보아야하나, 소정근로시간을 개근하기만하면 저 금액을 모두에게 지급한다면 통상임금에 해당할 수 있습니다이 경우 해당금액을 모두 합해 209로 나눈게 시간당 통상임금이고 여기에 할증을 가산한게 연장근로수당입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급제 알바이더라도 당연히 주휴수당 요구할 수 있습니다근로계약서상 소정근로시간이 주15시간이상(잔업을 했다는 등 실제 근로시간 아닙니다)이고 소정근로일을 개근하면 주휴수당 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1.해당 규정은 계속근로기간에서 제외한다는 의미이지 해당기간이 평균임금 산정기간에서 제외한다는 것인지 명확하지 않아보입니다어떠한 질병으로 장기간 휴직이 필요한지는 모르겠으나, 퇴직금 수령액과 실업급여 수급 가능성을 구체적으로 비교하고 판단하는게 좋을거같네요