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회사에 입사 할때 근로계약이 부당하게 된 경우 수정을 어떻게 해야 하나요?

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.불합리하다의 내용에 따라 다릅니다근로계약을 체결한 것이 법률에 위배될 경우 그 자체로 무효이지만 향후를 위해 노동부 진정 등 적극적으로 행동하는게 좋습니다반면에 금액의 과소, 연장근로의 사전 지시 등 법규정의 한도내에서 근로자가 사회적 약자이기 때문에 수용했던 사항들은 사업주와 협의하여 개선해나가는것이 좋습니다근로계약 체결 시 아래 사항들이 주요 내용이니 참고하시면 좋습니다임금: 임금의 구성 항목 (기본급, 수당, 상여금 등), 계산 방법, 지급 방법 및 지급 시기 등을 명확하게 기재해야 합니다. * 소정근로시간: 하루 또는 일주일의 근로시간을 명시해야 합니다. * 휴일: 주휴일, 법정 공휴일, 약정 휴일 등 휴일 관련 사항을 명확히 기재해야 합니다. * 연차 유급휴가: 연차 유급휴가 발생 조건, 휴가 일수, 사용 방법 등을 명시해야 합니다. * 업무 내용: 근로자가 담당할 업무 내용을 구체적으로 명시해야 합니다. * 근무 장소: 근로자가 근무할 장소를 명시해야 합니다. * 근로 계약 기간: 근로 계약 기간이 정해져 있는 경우, 시작일과 종료일을 명시해야 합니다.추가적으로 명시할 수 있는 사항: * 수습 기간: 수습 기간을 두는 경우, 기간과 수습 기간 동안의 임금 등을 명시할 수 있습니다. * 퇴직 관련 사항: 퇴직 사유, 퇴직 절차, 퇴직금 지급 조건 등을 명시할 수 있습니다. * 기타 복리후생: 식대, 교통비 지원, 교육비 지원 등 기타 복리후생에 대한 내용을 명시할 수 있습니다.사업주가 추가로 지켜야 할 내용: * 근로기준법 준수: 근로기준법에 명시된 최저임금, 근로시간, 휴일, 휴가 등의 규정을 준수해야 합니다. * 서면 근로계약서 작성 및 교부: 근로계약 내용을 서면으로 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. * 차별 금지: 성별, 연령, 국적, 장애, 병력 등 합리적인 이유 없이 근로자를 차별해서는 안 됩니다. * 산업안전보건 의무: 안전하고 건강한 작업 환경을 조성해야 합니다.

고용·노동 / 근로계약

25.02.09

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