답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약이나 회사의 처리 관행이 중요합니다만, 통상 달력상으로 보기에 2월 3일로 봅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대체적으로는 통상 근로자와 동일합니다다만 단시간 근로자인만큼 근로시간이 어떻게 되는지 써야하며, 또한 법내 연장근로에 대해 연장근로수당 수령 대상임을 명시하는게 중요합니다그 외의 일반적인 사항은 다음과 같습니다근로계약서를 작성할 때 필수기재사항으로 다음의 6가지의 필수 ① 근로계약기간 : 정규직은 근로개시일, 기간제 근로자는 근로계약기간(00년 00월 00일부터 00년 00월 00일까지)② 근무장소 및 업무내용 : 근무장소는 근로자가 실제 근무하는 장소와 근로자의 업무내용③ 근로시간 및 휴게시간 : 1일 근로시간의 시업과 종업시간(00:00~00:00), 휴게시간(00:00~00:00)④ 임금 : 임금의 구성항목(기본급,시간외수당,식대 등), 지급일자, 계산방법, 지급방법⑤ 근로일 및 휴일 : 주 5일(월요일~금요일), 유급휴일(유급주휴일의 요일, 근로자의 날)⑥ 휴가 : 연차유급휴가규정, 생리휴가(여성에 限함)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2026년 2월 14일부터 2월 18일까지가 설연휴인데 딱 5일입니다아마 공항이 사람으로 넘쳐 나겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못 받습니다.주휴수당은 근로계약의 소정근로시간을 기준으로 지급하는것이기 때문에, 대타 등으로 근로한 시간은 고려하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근속기간이 6개월 이상이므로 육아휴직 사용 가능합니다계야기간 만료로 인한 퇴사의 경우, 통상 실업급여 수급대상입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.바로 신청 가능하고 지체없이 신청하는게 좋습니다이직일 다음날 부터 본인 소정급여일소 한도로 지급하기 때문에 바로 신청하시는게 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공익신고자보호법에 의거하여 내부 고발자는 신변보호를 요구할 수 있습니다.신고한자에 대해 소속기관 단체, 기업등이 신고를 이유로징계조치 등 어떤 신분상 불이익이나 근무조건상의 차별을 하지못하도록 하고있습으며, 또한 신고자에게 불이익조치를 하는 경우 형사처벌도 가능합니다  

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 휴가 종료일 이전 180일 입니다출산전후 휴가급여는 근로기준법 제74조에 따른 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 출산전후휴가 종료일 이전에 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이 되어야 합니다.- 이 조건에 해당되면 출산전후휴가 개시일 이후 1개월부터 종료일 이후 12개월 이내에 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 출산전휴가급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.현금으로 지급받은 금액이 실비변상적인 금액이 아니라 월급의 일부인데 현금으로 준 것이라면, 당연히 명세서에도 기재되어야하고 퇴직금 을 계산하는 평균임금에도 포함되어야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.배치전환, 업무의 변경은 사업주의 권한입니다근무지가 바뀌는 배치전환의 경우 비자발적 사직으로 인정되는 경우가 있으나, 업무내용이 바뀌는 것으로는 비자발적 사직으로 인정 받기 힘들기 때문에 실업급여 수급도 어려울 것으로 보입니다