답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사의 귀책사유로 휴업이 있었구 나머지 소정근로일을 출근하였다면 주휴수당 지급대상으로 판단됩니다그러나 연장근로여부는 실 근로시간으로 판단해야하는바, 휴무일인 토요일에 근로하여도 40시간을 초과하지 않았다면 할증은 없다고 보여집니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공로연수라는 것이 아마 장기근속자 대상으로 해외여행 등을 보내주는것 같은데, 이는 법규에 없는 사항으로 회사 내부 규정에 따라 다릅니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.휴업기간 이외의 소정근로일을 개근하였다면 정상적으로 월단위 연차휴가가 발생한다고 보면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.남편분께서 다니시는 회사의 규정을 확인해야합니다보통 재직중인자에 한하여 지급한다거나, 휴직중인자를 제외한다 등의 내용이 있는데 이경우 지급 대상에서 제외됩니다산재의 경우, 산재의 유형과 치료기간 등에 따라 요양급여, 휴업급여 등이 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 유효합니다근로계약서의 근로시간 9시부터 6시 이렇게 되어있을테고, 해당 취업규칙은 9시부터 바로 업무를 수행할 수 있도록 해야한다는 뜻입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정년퇴직한 직원을 촉탁직으로 재고용할 경우 모든 법률관계는 리셋입니다때문에 연차휴가는 신입사원과 동일하게 처리하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장 월급 지급방식에 따라 다릅니다2월 월급을 2월에 받는다면 거기에 포함되고요, 2월 월급을 3월에 받는다면 3월에 포함됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 퇴사 의사 통보 후 30일 이후에 효력이 발생하고 그 기간 동안에 인수인계를 하게 됩니다다만 계약서에 명시가 되어있고 거기에 서명을 하셨으면 그렇게 하셔야합니다.(근로형태가 근로자라면)근로계약서 미교부 자체가 사측 위법사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서의 소정근로일 기준이며 해당 주휴일이 포함된 달에 지급이 됩니다.때문에 24년에서 25년으로 넘어간다하더라도 1월 5일(일요일)이 주휴일이라면 25년 기준으로 계산하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다네 육아휴직 기간이 남아있었다면 해당 기간의 2배수 만큼 육아기 근로시간 단축을 사용할 수 있습니다