답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 다음주에 근로가 예정된 경우에 지급하는 것입니다유급휴일의 특별규정이 적용되기 위해서는 '평상적인 근로관계' 즉, 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있어야 하므로(대법 2011다39946, 2013.11.28), 퇴사로 인해 다음 주 근무가 예정되어 있지 않은 경우에는 해당 주 소정근로일을 개근했더라도 유급주휴일은 발생하지 않으므로 주휴수당을 받지 못 할것으로 보입니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 원래 이중가입이 안 되기때문에 하나의 사업장에서만 가입하게 됩니다두 개의 사업장 모두 상용근로자로 근무중이라면①월 평균 보수가 많은 사업장②근로시간이 많은 사업장③근로자가 선택한 사업장우선 순위로 고용보험 가입을 진행해주시면 됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사에서 강제로 연차를 사용했다는 부분을 입증할 수 있으면 주휴수당 및 강제로 사용한 연차휴가에 대한 보상을 받을 수 있겠지만, 강제로 사용했다는 점을 입증하긴 쉽지 않아 보입니다아울러 사업장 별로 근로자 대표와의 서면합의를 통해 연차유급휴가의 대체를 활용하는 경우가 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고정연장근로는 회사에서 설정하기 나름입니다고정적으로 연장근로가 발생한다고 생각하면 일정액을 설정해서 지급할 수도 있습니다실 연장근로가 발생할 때마다 정산하기 복잡하니 계산의 편의를 위해 고정OT로 운영하는겁니다최저임금 기준, 209시간 월급이 2,096,270이니 연봉은 25,155,240원입다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.운동합니다요즘은 런닝 크루에 들어가서 뜁니다별도의 비용도 없고, 건강도 챙기고 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.최저임금 기준이기 때문에 야간근로의 시급은 15,045원입니다주휴수당을 포함할 경우의 시급은 12,036원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 주의 전체가 공휴일일 경우 주휴수당은 안 나옵니다.주휴수당은 주휴일이 유급으로 처리되는 개념인데, 주휴일은 한 주의 근로에 대한 회복시간을 부여한다는 취지이기 때문입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실언급여(구직급여)의 경우 퇴사 전 평균임금의 60%수준을 지급합니다다만 상한(6만6천원)과 하한(6만3천원)이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업규칙 변경의 절차를 위반한 자에 대하여 500만 원 이하의 벌금에 처할 수 있는 형사처벌 대상입니다. 취업규칙 불이익 변경 당시 노동조합 또는 근로자들이 침묵하고 있더라도 5년의 공소시효 기간 내에는 누구나 언제든지 고소 또는 고발하여 책임을 추궁할 수 있습니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회계연도로 연차휴가미사용수당을 지급하는 사업장의 경우 대부분 1월에 연차휴가 미사용 수당을 산정하여 지급하게 되면서 12월 말일자 기준 통상임금에 고정성 요건으로 부인되었던 통상임금이 있다면, 합산하여 통상임금을 산정해야 할 수 있습니다.