전문가 프로필

답변 내역

근로계약서에 명시되지 않는 내용을 요구하고 있습니다. 어떻게 하면 좋나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 치과의원이 인원이 몇 명인지에 따라 답변이 달라집니다.공휴일에는 당연히 쉬어야 하는거 아닌가?라고 생각하실수도 있지만, 공휴일은 원래 관공서가 쉬는 날이기 때문에 일반 직장인이 공휴일에 못 쉬더라도 어쩔수 없습니다.다만 많은 기업들이 취업규칙으로 공휴일을 휴일로 정하고 있기 때문에 쉴 수 있는거죠.(단순 휴일 지정 or 또는 개인 연차휴가 사용)아울러 관공서의 공휴일에 관한 규정이 20년부터 확대적용되고 있기 때문에 300인 이상의 기업체라면 공휴일에 공무원들과 동일하게 휴일이 부여됩니다.21년에는 30인 이상, 22년에는 5인 이상까지 모두 확대 적용되어 공휴일에 일반 기업체 근로자들도 쉴 수 있는거죠다시 질문으로 돌아가서 친구분이 다니시는 직장의 인원수가 300인 이상이 아니라면, 공휴일이 당연히 쉴 수 있는 날은 아닙니다. 다만 개인의 연차휴가를 회사가 일방적으로 날짜를 지정해서 사용하게 할 수는 없죠.그렇다고 친구분이 공휴일에 개인휴가 안쓰고 나와서 일하겠다고 하는것도 현실성이 없을 겁니다.답변 참고해주세요
고용·노동 / 휴일·휴가
20.01.10
0
0

연장/야간/휴일근로 수당계산은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 말씀하시는 것은 '가산되는 부분'만 하셔서 헷갈리신듯 하네요.예컨데 8시간 연장근로를 했다면8시간을 일했으니 당연히 받아야할 임금 + 가산임금 = 8 + 8*50/100 = 총 12시간치의 임금이런식으로 수령하게 됩니다.0.5로 계산할지 1.5로 계산할지는 앞 부분을 전체 일한시간으로 할지 가산되는 부분만 따로 계산할지에 따라 달라지겠죠.예) 8시간 연장근로를 한 경우8시간* 시간당 임금 *1.5(연장근로이니깐)또는 총 12시간을 일한걸로 치고 12시간 *시간당 임금답변 참고해주세요
고용·노동 / 임금·급여
20.01.09
0
0

특정 요일에만 생리휴가를 사용하는것에 대해 확인서를 제출 받아도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법 73조에서는 여성근로자에게 월1회의 생리휴가를 보장하고 있으며, 해당 규정을 위반하는 경우 500만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.아울러 질문하신것고 관련하여, 근로자가 특정일에 휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이며 사업에 막대한 지장이 없는 이상 사용자는 이를 허용해야 합니다.설사 여성 근로자들이 특정일에 생리휴가를 사용해서 다소간의 불화가 조성된다고 하더라도, 이를 이유로 해고하기는 극히 어렵기 때문에 굳이 진단서나 확인증 제출로 물의를 일으키는게 좋아보이지 않습니다.답변 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.01.09
0
0

20년 2월에 퇴사하는데 15일 연차 보장을 못받으면 어떡하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15개의 연차휴가가 생성되셨다면 2월에 퇴사를 하시더라도 사용하는 개수에 제한은 없습니다.다만 기간부족으로 인수인계 등의 문제가 있다면 도의상 휴가사용이 약간 애매할 수는 있겠죠.다만 휴가를 사용하지 못하더라도 퇴직시 연차휴가수당으로 보상받을 수 있습니다.그리고 여름휴가 등은 법률상 인정되는 휴가가 아니기때문에 회사의 사규상 별도의 규정이 없다면 근로자대표와의 서면합의를 통해 직원들의 연차휴가를 소진하여 여름휴가를 보내도록 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.01.08
0
0

유급연차 회사에서 인정갯수는요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴가는 근로기준법 60조에서 규정하고 있으며, 해당 법규정 이하로 사규에서 정하더라도 해당 근로계약은 무효입니다.근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근시 15개의 연차유급휴가를 인정하고 있으며 근속년수가 3년을 초과하는 근록자의 경우 매2년마다 1개씩 가산됩니다.또한 잔여휴가의 경우 익년에 연차휴가수당으로 보상해야 합니다.다만 질문자님의 경우, 회사 사규에서 여름휴가나 명절 등을 근로자대표와의 서면합의를 통해 유급휴가로 대체하고 있는 것은 아닌지 확인이 필요할 것으로 생각됩니다.근로기준법 62조에서는 근로자대표와의 서면합의가 있다면 특정 근로일에 연차휴가를 사용하게 해서 휴무시킬수 있는데 그런식으로 휴가가 공제된 것이 아닐까 싶습니다.답변 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.01.07
0
0

야근수당 계산법은 회사 맘대로 정해도 되는건가요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근수당은 당연히 최저시급 이상이 되어야만 합니다.근로기준법에서는 야간근로를 22시부터 06시까지 근무하는 경우를 의미하는데 이때 야간근로를 하게되면통상임금의 50%를 가산해서 지급하도록 규정하고 있습니다.시간당 최저임금이라는 것이 최저시급이기 때문에 야근수당은 당연히 최저임금을 초과하는 금액일 수 밖에 없습니다.다만 많은 사업장에서 포괄임금제 형식으로 해당 월의 잔업수당/야근수당/휴일근로수당 등을 하나로 묶어서 포괄적으로 설정해두고 실제 근로제공 여부와 상관없이 지급하는 경우가 있습니다.다니시는 곳의 임금체계가 이에 해당하는 것은 아닌지 인사팀 직원과 논의해 보심이 좋을거 같습니다.답변 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.01.06
0
0

노동조합 가입은 필수 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 구고신노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합에 가입하고 말고는 순수하게 본인의 의사에 따라 자유롭게 결정할 문제입니다.노동조합에 가입하면 단체협약의 적용 등 혜택이 있는 대신 조합비 납무나 조합원으로서의 의무 이행 등 일정부분 의무를 이행해야 하는 부분도 있습니다.다만 해당 사업장에 유니온숍이 체결되어 있다면 해당 노동조합에 가입해야 하는 것이 의무사항일 수 있습니다.답변 참고 부탁드려요
고용·노동 / 산업재해
20.01.06
0
0

유급휴가 사용에 대하여 알려주세요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김지훈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.유급휴가의 선사용은 현행 근로기준법에는 규정이 없습니다.입사 1년 미만자는 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 생기기 때문에 질문자 님은 1월 8일때 까지는 하나의 연차휴가만 보유하고 계시네요.다만 연차휴가의 선사용은 회사에 근거규정이 있다면 가불 형식으로 허용해주는 회사가 있으니 이 점은 인사팀 등 지원부서에 확인해보심이 좋을 듯 싶습니다.또한 설사 그런 규정이 없더라도 졸업식 등 특정한 사유의 경우 회사에서 임의로 근태를 허용해 주는 경우가 종종 있기 때문에 팀장님이나 팀 선배와 우선 얘기라도 나눠보시죠~
고용·노동 / 휴일·휴가
19.12.31
0
0

알바도 퇴직금이 나오나요? 퇴직금 나오는 기준이 뭔가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김지훈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자퇴직급여 보장법에 의거하여 1년이상 근무하는 경우 발생합니다.퇴직금 : 평균임금 X 30 X 근속년수이며대략적으로 1년을 근무하면 1달치 월급정도를 퇴직급으로 받는다고 생각하시면 편합니다.아르바이트라고 하셔도 1년 이상 일하셨다면 퇴직금을 받으실수 있습니다.그러나 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 퇴직금을 받을 수 없습니다.예시 : 월요일부터 금요일까지 하루 2시간 반만 일하는 단시간 근로자 답변 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
19.12.31
0
0

연차수당이 안나오는 회사도 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김지훈노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 연차휴가에 관한 근로기준법이 적용되지 않습니다.때문에 5인미만 사업장에거 근무할 경우 연차휴가 자체가 발생하지 않고 당연히 보상의무도 없습니다.그 외의 회사에서는 연차휴가가 발생한다면 미사용 연차휴가에 대해서는 수당을 지급해야 합니다.다만 근로기준법 61조에 따른 연차휴가사용 촉진을 했을 경우 사용자의 보상 의무가 면제됩니다.답변 참고 부탁드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
19.12.31
0
0