답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.개인사업자로 등록을 하는 경우 실업급여를 받지 못합니다실업급여는 말 그대로 실업상태에 있어야하느데, 사업장 명의가 있을 경우 소득유무와 상관없이 실업급여를 못 바다는것이 원칙입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 사업장의 인원이 몇 명인지 확인하세요그리고 지금은 엄밀히 말해서 해고가 아닌 권고사직으로 진행 될 가능성이 있어보입니다(실업급여 언급하면서 퇴사를 권유하고, 해고로 다투면 자발적 사직이라고 대응하겠죠)때문에 이에 응하실 필요는 없고 회사가 해고할 때까지 기다렸다가 부당해고구제신청을 하는 방법이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사일은 보통 마지막 근로일의 익일이니, 질문자님의 경우 금요일이 됩니다다만 그날은 결근을 한 것이고, 결국 회사가 해고를 통보하면서 서면에 기재한 날이 퇴사일이 됩니다급여는 세부 임금체계 구성 내용을 알아야 답변이 가능합니다 무엇보다도 현재 기재하신 내용으로는 부당해고 가능성이 높아보이기 때문에 대응방향에 참고하시기 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 동안의 평균임금으로 계산을 합니다질문자님처럼 중간에 고용형태가 바뀌었다고한들, 계속근로의 단절이 없다면 하나의 근로계약관계로 보고, 퇴직전 3개월을 기준으로 평균임금을 계산하는게 맞습니다결론적으로 사장님이 말씀하시는 방법은 틀렸습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로계약서에 주휴수당이 명시되어 있지 않더라도 주휴수당은 지급 할 의무가 있습니다정확히 말하면 주휴일을 유급으로 처리해야합니다소정근로일을 모두 개근하였을 때 하루치의 유급주휴일이 부여되는 구조이니 20일 근무하셨으면 4일치 유급주휴은을 받으셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업 임원직이나 대표의 이메일, 전화번호 등은 외부에 함부로 공개되지 않습니다이런게 공개되면 온갖 로비부터 해서 업무가 마비되는 상황 오기에 대외비 사항입니다필요한 사항은 고객센터 등을 통해 접촉하셔햐 할겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.돈을 많이 벌면서 쉬운 알바는 이 세상에 존재하지 않습니다.그런것이 있다면 사기, 불법 등이니 관여하시지 않는게 좋습니다알바 수준에서 그나마 고수익인 것들은 물류센터 알바, 심야 콜센터, 행사 스태프 등 육체적 노동이 있는 것들입니다기술과 전문성이 있다면 프리랜서 개발자등도 괜찮고, 학력과 가르치는것에 재능이 있다면 과외도 여전히 좋습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.생일같은 것은 큰 의미가 없습니다정년규정도 어차피 만 60세의 연말이지 해당 생일로 취급하는 곳은 드물기 때문에, 큰 의미가 없고 스트레스 받으실 필요 없습니다근로계약서의 정확성은 중요하나 생일같은 부분은 크게 중요하지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아쉽게도 5인미만 사업장이기 때문에 연차휴가가 인정되지 않습니다연차휴가 부여가능성은 없습니다근로기준법에 따른 의무규정이 적용되지 않습니다때문에 미사용연차휴가에 대한 수당도 인정되지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.신고라기보다는 사내 징계 사항으로 보시는게 맞는듯 합니다하급자가 상급자에게 욕설 및 폭력을 휘두루려고 한것은 직장의 위계질서를 무너뜨리는것이기 때문에 통상 중징계 사유입니다더군다가 다수가 보는 앞에서 그러한 행동을 하였다면 가중처벌 사유로 볼 수 있습니다상사가 인사팀에 신고를 한다면 당연히 징계가 진행될 것으로 보입니다